Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 579800039856610. januar 2013

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. december 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 114, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Leif LahnJensen (S).

Spørgsmål nr. 114:

”Der ønskes en opgørelse over, hvor høj ledigheden er blandt personer visiteret tilet fleksjob, der kun kan arbejde 10 timer eller mindre om ugen?”

Endeligt svar:

Der foreligger ikke oplysninger om, hvor mange timer den enkelte fleksjobvisite-rede kan arbejde, og det er derfor ikke muligt at opgøre, hvor høj ledigheden erblandt fleksjobvisiterede, der kun kan arbejde 10 timer eller mindre om ugen.I den gamle fleksjobordning får de fleksjobansatte fuld løn fra arbejdsgiveren, derfra kommunen modtager et løntilskud, som udgør enten ½ eller 2/3 og beregnes påbaggrund af den mindste overenskomstmæssige løn på området.At den højeste tilskudssats udgør 2/3 indebærer, at det i den gamle fleksjobordningikke kan betale sig for arbejdsgivere at ansætte personer med en restarbejdsevne påunder 1/3, dvs. ca. 12 timer ugentligt.Derfor er det også de færreste fleksjobansatte, der arbejder mindre end 10 timerugentligt. Konsulentfirmaet Discus har i 2010 foretaget en spørgeskemaundersø-gelse af antallet af fleksjobansattes arbejdstimer. Heri angiver således kun én pct.,at de arbejder 10 timer ugentligt eller derunder.Med den nye fleksjobordning forventes det, at en del af de fleksjobvisiterede medmindst arbejdsevne, der i dag er henvist til ledighedsydelse, vil få mulighed for atblive ansat i et fleksjob. Det skyldes navnlig, at det med den nye ordning også kanbetale sig for arbejdsgiverne at ansætte personer i fleksjob, der kan arbejde mindreend 12 timer ugentligt (1/3 af en normal arbejdsuge).

I forbindelse med Aftale om Finansloven for 2013 blev der endvidere afsat 465mio. kr. i perioden 2013 til 2015 til at styrke mulighederne for at deltage aktivt påarbejdsmarkedet for en større gruppe personer med nedsat arbejdsevne gennemfleksjob. Det er forhåbningen, at denne indsats bl.a. vil bidrage til at mange af defleksjobvisiterede, der i dag er ledige, fremover vil få et fleksjob.