Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. december 2012 stillet følgende spørgsmålnr. 107 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønskefra Finn Sørensen (EL).
18. december 2012J.nr. 20120250707
”Hvordan sikres det, at sanktioner ved overtrædelse af direktivets regler blivereffektive, proportionale og afskrækkende ved en implementering af direktivet ikollektive aftaler?”
Til brug for besvarelsen har jeg fra Arbejdstilsynet fået oplyst følgende:”Som det fremgår af besvarelsen af spørgsmål nr. 100, må stikskadedirektivetskrav til forebyggelse mod stikskader anses for gennemført ved allerede gældendedanske regler på arbejdsmiljøområdet.Konstaterer Arbejdstilsynet overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, herunder foreksempel overtrædelse af regler, som vedrører arbejde med skarpe eller spidse me-dicinske instrumenter, vil overtrædelsen kunne sanktioneres på samme måde, somved andre overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.Dette vil gælde, uanset om arbejdsmarkedets parter måtte vælge at indgå kollektiveaftaler på området.Helt generelt kan det oplyses, at hvis et direktiv implementeres helt eller delvis vedoverenskomst mellem arbejdsmarkedets parter, vil der kunne idømmes bod vedsædvanlig fagretlig behandling for manglende overholdelse af overenskomsten.Dette lever op til kravet om passende sanktioner.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
