Beskæftigelsesudvalget 2012-13
BEU Alm.del Bilag 139
Offentligt
Landsforeningen LEV har knækket kodenDer har i mange år været talt om og forsøgt mange metoder til at skaffe jobs til mennesker med særlige behov.Landsforeningen LEV har knækket koden i forhold til mennesker med udviklingshæmning, og der er ikke nogettil hinder for, at det kan udvides til andre handicapgrupper.Det handler om at skabe billeder af,hvad borgeren kanNår et menneske kommer til jobcenteret ogfortæller, at vedkommende kunne tænke siget arbejde, spørger jobkonsulenten naturligvistil ens jobønske. Spørgsmålet er stillet i denbedste mening, men det er svært at besvarespørgsmålet, hvis man – som det f.eks. ertilfældet for mange mennesker med udviklings-hæmning – har et begrænset kendskab tilarbejdsmarkedet og har svært ved at vurdereegne muligheder. Landsforeningen LEV ken-der målgruppen og har mange gode erfaringermed jobafklaringssamtaler, hvor der tagesafsæt i konkrete og specifikke jobfunktioner.opfattelse af de opgaver, den nye medarbejderkan løse og om at give den udviklingshæm-mede et klart, tydeligt og letforståeligt billedeaf de realistiske arbejdsopgaver i de forskel-lige brancher. Jo tydeligere billede, jo størrechance for succes.når et menneske med udviklingshæmningskal inkluderes på arbejdspladsen, og dettegiver tryghed.
Fra pilot til landsdækkende indsats formange handicapgrupperKLAP projektet har vist, det kan lade sig gøre.Der er intet i vores erfaringsgrundlag, derpeger på, at man ikke kan overføre metodenog strategien til andre handicapgrupper. Dethandler trods alt om at starte med virksom-heden og fokusere på, hvad kan vi gøre forden. Dernæst beskriver vi, sammen med virk-somheden, de forskellige relevante jobs, og– sidst men ikke mindst – finder vi den borger,der netop ønsker et sådan job og kan vare-tage det. Det giver ikke bare borgeren mereselvværd, det er også en god forretning– det er dumt at lade være.
Gevinsten ved en landsdækkendeog koordineret indsatsLEV har primært kontakt med større lands-dækkende virksomheder med mange filialerog afdelinger. En sådan virksomhed har enprofessionel HR-afdeling og sammen medden, udarbejder vi beskrivelser af de job, der ivirksomheden passer til mennesker med udvik-lingshæmning. HR-afdelingen støtter endvide-re de lokale enheder med at føre en jobaftaleud i livet. De landsdækkende virksomhederindgår gerne i dialog med en handicaporgani-sation som Landsforeningen LEV. Det handlerom troværdighed; vi ved, hvad det handler om,
Det handler om et reelt og realistisk match,om at knække kodenVirksomhederne vil gerne, udviklingshæm-mede vil gerne, kommunerne vil gerne. Dethandler om at give virksomheden en realistisk