Svar:

Forud for indgåelse af rammeaftalerne med de fem nye rammeorganisationer har der været enkonsultationsproces med hver enkelt organisation med henblik på at fastlægge udviklingsmålfor organisationernes arbejde de kommende år. Den danske Civilsamfundsstrategi retningsgi-vende for anvendelsen af de midler, der kanaliseres gennem danske organisationer. Civilsam-fundsstrategien følger de overordnede mål for dansk udviklingsbistand og bygger på princip-perne om fattigdomsorienteret, rettighedsbaseret tilgang til udvikling og bæredygtighed. Strate-gien fokuserer specielt på fortalervirksomhed og kapacitetsudvikling af lokale såvel som natio-nale og globale civilsamfundsorganisationer, og sigtet er, at målgrupperne bliver sat i stand tilbedre at kunne påvirke strukturelle årsager til fattigdom, ulighed og marginalisering.De enkelte organisationer har på baggrund af deres mandat udviklet specifikke udviklingsmålsamt indikatorer for opfyldelsen af disse. Se i nedenstående matrix en oversigt over de enkelteorganisationers konkrete mål og geografiske arbejdsområder under rammeaftalen:

Mål

Udvikling af et stærkt civilsamfund gen-nem mobilisering og kapacitetsudviklingaf partnere og målgrupper med henblik pårettighedsbaseret fortalervirksomhed, pri-mært med afsæt i problemstillinger i rela-tion til sundhed, uddannelse og fødevare-sikkerhed og med særlig fokus på kvinder,unge samt marginaliserede grupper.Arbejde for et inkluderende samfund,hvor personer med handicap kan leve etværdigt liv og udnytte deres rettigheder,bl.a. gennem bedre og mere effektiv re-præsentation i handicapparaplyorganisati-oner.Fremme af indkomstskabelse, fremme afseksuelle og reproduktive rettigheder samtbekæmpelse af hiv og aids.Udvikling af partnernes organisatoriskebæredygtighed, herunder kapacitetsop-bygning af handicapbevægelsen generelt.Kapacitetsudvikling af fagforeninger(brancheorganisationer inden for land-brug, føde- og drikkevarer, byggeri, hotelog restauration).Styrkelse af det interne demokrati, samtkapacitet til medlemsservice.Flere og bedre overenskomster, forbedretligestilling og arbejdsmiljø.Opbygning af brancheorienteret, demo-kratisk og repræsentativ fagbevægelse, derbidrager til forbedring af arbejdstagernesvilkår gennem social dialog og politiskindflydelse vedr. respekt for arbejdstager-rettigheder, ligestilling, demokratisering ogfattigdomsbekæmpelse.Kapacitetsudvikling af fagforeninger itekstil- og beklædningsindustrien.Fremme af respekt for arbejdstagerrettig-heder, social, etnisk og kastemæssig lige-stilling, samt ligestilling mellem kønnene.

Kapacitetsudvikling af bygnings- og land-brugsforbundet til at varetage deres med-lemmers interesser, herunder sikre beskyt-telse af deres rettigheder.Flere og bedre overenskomster, samt for-bedret arbejdsmiljø.Bidrage til en forbedring af forbundenesinterne demokrati.Øget fokus på virksomhedernes sam-fundsansvar og sikringen af arbejdstager-rettigheder via en CSR-komponent. Mål-gruppen for denne indsats er virksomhe-der og fagforeninger.Skabelse af flere arbejdspladser og bedrearbejdsvilkår i den formelle og uformellesektor gennem fortalervirksomhed.Støtte til etablering af social dialog, poli-tikudvikling vedr. sociale sikringsordnin-ger, jobskabelsesinitiativer i fagbevægelsenmed fokus på den uformelle sektor samterhvervsuddannelser.Fremme af ligestilling i fagforeningerne.Fremme og beskyttelse af arbejdstagerret-tigheder, primært med fokus på oprindeli-ge folk, kvinder, unge og migranter.Forøgelse af antallet af arbejdere, der eromfattet af sociale sikringsordninger.Støtte til etablering af social dialog meddet mål, at flere arbejdstagere dækkes afoverenskomster.Fremme skabelsen af anstændigt arbejdefor arbejdstagere primært i den uformelleøkonomi.Fremme af rettigheder på arbejdspladsen,bedre arbejdsmiljø og social dialog.Fremme af organiseringen af arbejdere iden uformelle økonomi med henblik på,at disse overgår til den formelle sektor.Jobskabelse specielt for kvinder og unge.

Organisationsudvikling af lokale fagfore-ninger og de regionale fagforbund.Fremme af anstændigt arbejde samt støttetil organiseringen af arbejdere – specieltunge og kvinder - i den uformelle økono-mi.Fremme af arbejdstagerrettigheder i denoffentlige og private sektor.Kapacitetsudvikling af organisationer til atkunne forsvare og udøve kollektive og in-dividuelle rettigheder gennem alliancer ogfortalervirksomhed.Bevarelse af skovområder, samt forebyg-gelse af og tilpasning til klimaforandringer,reduktion af fattigdom samt skabelse af etbedre liv for lokalbefolkningen i og om-kring de tropiske skove.Kommercialisering af skovprodukter, ind-komstskabelse og fremme af bæredygtigturisme.

Aktstk. 59

§ 6 Spørgsmål 5

Svar:

Organisation

Mål

Region