”Hvilke overvejelser gør ministeren sig i anledning af oplysningerne i artiklen»Jobrotation kan friste til kassetænkning« i LO’s ugebrev A4 torsdag den 6. sep-tember 2012, om at kommunerne kan spekulere i at sende arbejdsløse med løntil-skud i jobrotation?”

Endeligt svar:

Jeg er stærkt optaget af at få mere gang i jobrotationsordningen, herunder mere job-rotation i det private erhvervsliv. Det fremgår fx af regeringens forslag til en unge-pakke, der skal imødegå den høje ledighed blandt unge, ligesom det er en del af re-geringens akutpakke. Regeringen har således prioriteret flere midler til jobrotationsådan, at flere virksomheder, medarbejdere og ledige får glæde af muligheden for,at en fastansat medarbejder efteruddanner sig, og en ledig kommer i arbejde.Jobrotationsordningen er en del af Velfærdsaftalen fra 2006. Ordningen indebærer,at arbejdsgiveren kan få udbetalt jobrotationsydelse i rotationsperioden, når der eren time til time relation mellem de beskæftigede på uddannelse og vikarerne. Denbeskæftigede får sædvanlig løn fra arbejdsgiveren under uddannelsen, og vikarenansættes med overenskomstmæssig løn. Jobrotationsydelsen udgør 160 pct. afmaksimale dagpenge (pr.1. januar 2012:170,36 kr.)Udover at bruge jobrotationsordningen kan arbejdsgivere efter eget valg ansætteledige med løntilskud og samtidig gøre brug af de generelle regler om efteruddan-nelse med VEU-godtgørelse eller støtte fra statens voksenuddannelsesstøtte (SVU).Det er denne mulighed, som beskrives i den artikel, der henvises til i spørgsmålet.

Såfremt en arbejdsgiver vælger at anvende denne mulighed og altså ansætter ledigemed løntilskud og samtidig gør brug af de generelle regler om efteruddannelse medVEU-godtgørelse eller støtte fra statens voksenuddannelsesstøtte (SVU), så kan ar-bejdsgiveren ikke samtidig modtage jobrotationsydelse. Denne mulighed har ikkehar noget at gøre med jobrotationsordningen og giver mig derfor ikke anledning tilyderligere overvejelser herom.

Spørgsmål nr. S 4021:

Endeligt svar: