L 31 - Forslag til lov om ændring af ligningsloven og forskellige andre

love.

(Afskaffelse af multimediebeskatningen, ophævelse af skattebegun-stigelsen for medarbejderaktieordninger, ophævelse af skattefritagelse forarbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer m.v., lønsumsafgiftspligt for af-lønning i aktier og købe- og tegningsretter til aktier m.v., justering af Bo-ligJobordningen, ophævelse af loftet over børne- og ungeydelsen og tillægtil grøn check m.v.).

Spørgsmål 64:

I forlængelse af ministerens svar af 6. december 2011 på spørgsmål 31, bedes ministerenredegøre for, hvorvidt en medarbejder kan opnå skattefrihed for arbejdsgiverbetalt internet,såfremt medarbejderen er i stand til at udføre sit arbejde fra sin hjemmearbejdsplads udenadgang til hele eller dele arbejdsgiverens netværk, herunder blot har adgang til kalender ogtil at læse og besvare mails? Her tænkes på medarbejdere, der f.eks. beskæftiger sig medresearch eller journalistisk arbejde, grafisk opgaver eller andre faggrupper, hvor nødven-digheden for en hjemmearbejdsplads med adgang til internettet skyldes behov for at kunnekommunikere elektronisk med kolleger og personer uden for virksomheden og/eller at ind-hentning af data fra åbne kilder tilgængelige på internettet indgår som et led i deres ar-bejdsopgaver/er nødvendige for, at de kan udføre deres arbejdsopgaver.

Svar:

Arbejdsgiverbetalt datakommunikationsforbindelse beskattes ikke, hvis en arbejdsta-ger har adgang til arbejdsgiverens netværk. Som det fremgår af svaret på spørgsmål 31, erdet ikke tilstrækkeligt til at opfylde betingelsen om adgang til arbejdsgiverens netværk, atarbejdstageren kan komme ind på virksomhedens hjemmeside eller bare har adgang til atlæse eller afsende mails, se sin kalender etc. Det afgørende er, at arbejdstageren har adgangtil funktioner/dokumenter, således at man med mening kan tale om en arbejdsplads.Afgrænsningen er den samme, der var gældende før indførelsen af multimediebeskatnin-gen, hvor bl.a. Skatterådet har afgivet bindende svar vedrørende en advokat, der havde ad-gang til at gå på internettet samt adgang til at afsende eller læse mails (herunder dokumen-ter i mails), se kalender etc. En sådan adgang opfyldte ikke betingelsen om, at der skullevære adgang til arbejdsgiverens netværk.Det forhold, at en arbejdstager som led i sit arbejde har behov for at kunne komme på in-ternettet samt at kunne kommunikere med kolleger og personer uden for virksomheden, ersåledes ikke tilstrækkeligt, hvis der ikke samtidig er adgang til andre funktioner/dokumen-ter, som er nødvendige for/indgår i varetagelsen af den pågældende arbejdstagers arbejds-opgaver.