Beskæftigelsesudvalget 2011-12
L 119
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. april 2012 stillet følgende spørgsmål nr. 1(L 119), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mai Henriksen(KF).
09-05-2012Sagsnr. 2011-895
”Hvordan vil Ligestillingsnævnets kompetencer blive præciseret, så det er relevan-te ligestillingssager, som nævnet tager op?”
Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klager over forskelsbehand-ling i henhold til de konkrete regelsæt, som er nævnt i lov om Ligebehandlings-nævnet, og hvor der i dag gælder et forbud mod forskelsbehandling.Det betyder for eksempel, at nævnet i sager om forskelsbehandling på grund af kønpå området udenfor arbejdsmarkedet behandler sagerne efter de regler om forbudmod forskelsbehandling, der følger af ligestillingsloven.Det er altså den underliggende lovgivning - og de enkelte loves forbud mod for-skelsbehandling - der sætter rammerne for, hvad nævnet kan træffe afgørelse om.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
