Beskæftigelsesudvalget 2011-12
L 114
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. april 2012 stillet følgende spørgsmål nr.23 (L 114), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent Bøg-sted (DF).
20. april 2012J.nr. 2012-0000977/2012-3541
”Kan lønmodtageren forlange at genoptage arbejdet, jf. spørgsmål 6. Eller skal detske efter aftale med arbejdsgiveren? Der er mange virksomheder der har ferieluk-ket. Hvad gør man i dette tilfælde?”.
Situationen er ikke ny og adskiller sig ikke fra den situation, hvor lønmodtageren idag bliver syg før ferien.Som nævnt under spørgsmål 6 er udgangspunktet, at lønmodtageren skal møde påarbejde igen, hvis lønmodtageren bliver rask efter en sygemelding under ferien.Lønmodtageren kan dog vælge at fortsætte resten af sin ferie efter raskmeldingen.Ved ferielukning skal lønmodtageren følge de regler, der gælder for raskmelding iansættelsesforholdet under ferielukning, herunder meddele, om lønmodtageren øn-sker at holde den planlagte ferie eller genoptage arbejdet. Kan lønmodtageren ikkekomme i kontakt med arbejdsgiveren, er det vigtigt, at lønmodtageren sikrer sigdokumentation for, at lønmodtageren har forsøgt at komme i kontakt med virksom-heden.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
