Besvarelse af spørgsmål 6 ad B 43 stillet af Erhvervs-, Vækst- og

Eksportudvalget den 6. marts 2012 efter ønske fra Frank Aaen (EL).

Spørgsmål:

Hvorfor har forligspartierne bag aktstykke 51 ikke stillet konkrete kravom den maksimale aflønning af ledelsen?

Svar:

Der eksisterer i dag en række regler, der regulerer aflønningen i den fi-nansielle sektor, og de danske regler er på visse områder strengere endkravene i EU’s tredje kapitalkravsdirektiv (CRD III).I 2010 blev der således indgået en bred politisk aftale om forsvarlig af-lønning i den finansielle sektor, hvorved der blev indført en række be-stemmelser, der har til formål at sikre en forsvarlig udvikling i aflønnin-ger af ledelsen i en finansiel virksomhed, der efterfølgende er blevet im-plementeret. Herefter må den variable løn til direktionen og bestyrelsenikke overstige 50 pct. af den faste løn inkl. pension. For direktionen ogbestyrelsen i finansielle virksomheder, som har modtaget statsligt kapital-indskud eller individuelle statsgarantier, må den variable løndel maksi-malt være 20 pct. af den faste løn, inkl. pension. Disse regler gælder forhele den finansielle sektor.Det fremgår endvidere af aktstykket, at der stilles en række betingelser iforbindelse med udstedelse af en ny statsgaranti, herunder at instituttetikke må igangsætte nye optionsprogrammer.Der er således sat klare rammer vedrørende forsvarlig aflønning af ledel-sen i de finansielle institutter. Det findes dog fortsat mest hensigtsmæs-sigt, at det overlades til bankens bestyrelse at fastsætte den præcise afløn-ning af ledelsen.