SUU, Alm.del - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 819: Spm. om hvilken kommune, der har ret i sin fortolkning af gældende lovgivning mht. rygeforbud i det offentlige rum, til sundhedsministeren

Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 21. august 2012 stil-let følgende spørgsmål nr. 819 (Alm. del) til ministeren for sundhed og fore-byggelse, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra SofieLødhe (V).Spørgsmål nr. 819:’’Ministeren bedes oplyse hvilken kommune, der har ret i sin fortolkning afgældende lovgivning, idet det af artiklen "Antirygerby får forbund i det rødefelt" i Politiken den 17. august 2012, side 6 fremgår, at Aarhus Kommune ikkemener, at det er ulovligt at forbyde rygning i det offentlige rum, mens OdenseKommunes sundhedskonsulent forklarer, at: "Det har været overvejet, om mankan forbyde rygning, når en medarbejder transporterer sig fra A til B, men herhar kommunens juridiske afdeling frarådet det, da de ikke mener, at man kanforbyde rygning i det offentlige rum”Svar:Rygeloven er en minimumslov, og det er inden for rammerne af loven muligt,at man lokalt kan fastsætte egne mere restriktive rygepolitikker.Med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt man kan forbyde sine ansatte at rygei arbejdstiden, uanset hvor de måtte befinde sig, har jeg indhentet et bidrag fraBeskæftigelsesministeriet, som jeg henholder mig til:Beskæftigelsesministeriet kan oplyse, at det er en helt konkret vurdering ihvert enkelt tilfælde, om en arbejdsgiver er gået for vidt eller om arbejdsgive-rens instrukser om rygning ligger inden for rammerne af den såkaldte ”ledel-sesret”. Ledelsesretten kan beskrives som arbejdsgivers ret til at lede og for-dele arbejdet. Den står ikke i nogen lov, men er udtryk for et almindeligt ar-bejdsretligt princip. Retten er ikke ubegrænset. Den skal altid bruges sagligt ogmå ikke misbruges.I sidste ende vil det være de almindelige domstole eller det fagretlige system,der afgør, om en arbejdsgiver er gået for vidt. Derfor er det ikke muligt i et mi-nistersvar at tage stilling til, om fx en kommunes rygepolitik er for vidtgåendeog dermed udgør misbrug af ledelsesretten.Med venlig hilsen