SUU, Alm.del - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 192: Spm. om i hvilke brancher spørgsmålet om rygning på enkeltmandskontorer er relevant, til ministeren for sundhed og forebyggelse

Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 9. januar 2012 stilletfølgende spørgsmål nr. 192 (Alm. del) til ministeren for sundhed og forebyg-gelse, som hermed besvares.Spørgsmål nr. 192:’’I hvilke brancher er spørgsmålet om rygning på enkeltmandskontorer rele-vant?”Svar:For så vidt angår arbejdspladser følger det § 6 i lov om røgfri miljøer (lov nr.512 af 6. juni 2007), at det som hovedregel ikke er tilladt at ryge indendørs påarbejdspladser. Det gælder offentlige såvel som private.Med en indendørs arbejdsplads forstås lokaler, hvor en arbejdstager udførersit arbejde. Rygeforbuddet omfatter bl.a. arbejdslokaler, møderum, lagerrum,undervisningslokaler, kantiner, indgangspartier, vestibuler, trapper, korridorer,elevatorer og tilsvarende rum, hvor ansatte opholder sig i kortere eller længeretid.Rygeforbuddet gælder som udgangspunkt også firmabiler, lastbiler, og andretransportbiler, hvorfra en arbejdstager udfører sit arbejde. I lighed med hoved-reglen efter arbejdsmiljøloven omfatter denne lov arbejde, der udføres for enarbejdsgiver. Det er uden betydning, om der er tale om lønnet eller ulønnetbeskæftigelse.Loven indeholder to undtagelser fra hovedreglen i § 6 om forbud mod rygningindendørs på arbejdspladser. For det første kan arbejdspladsen beslutte, atdet er tilladt at ryge i arbejdslokaliteter, der alene tjener som arbejdsplads forén person ad gangen. Som udgangspunkt er undtagelsesbestemmelsen rele-vant for alle brancher.Af bemærkningerne i lovforslaget til denne bestemmelse fremgår det, at detkan være et kontorlokale, men for eksempel også førerhuset i en lastbil eller etlokomotiv eller førerkabinen i en kran. Et arbejdslokale for én person kan godtbenyttes af flere personer på skift, men det vil være en forudsætning, at der ereffektiv udluftning.For det andet kan arbejdspladsen beslutte at indrette rygerum og rygekabiner,hvor rygning kan finde sted.Loven fastsætter mindstekrav til røgfri miljøer. Den enkelte arbejdsplads skaltage stilling til den lokale udmøntning af loven, herunder anvendelse af lovensundtagelsesmuligheder. Der er i den forbindelse ikke noget til hinder for, at derindføres mere restriktive regler, end der følger af loven.I forbindelse med den rygepolitik, som en arbejdsgiver skal udarbejde i hen-hold til lovens § 5, skal der blandt andet tages stilling til, hvorvidt og hvor der

må ryges på arbejdspladsen. Indendørs kan der kun være tale om at tilladerygning i arbejdslokaler, der kun tjener som arbejdsplads for én person adgangen, og/eller i rygerum og rygekabiner, jf. ovenfor.Ved stillingtagen til hvilke arbejdslokaler, der i givet fald må ryges i, skal sær-ligt iagttages, hvad det enkelte arbejdslokale anvendes til, herunder i hvilketomfang - udover at tjene som arbejdsplads for én person - anvendes som mø-delokale eller til personale-, klient eller publikumskontakt, samt lokalets udluft-ningsmuligheder og adgangsforhold.Det kan oplyses, at der kun er meget få arbejdspladser, der tillader rygning påenkeltmandskontorer. Således oplyser 2 pct. af de ansatte i august 2011, atder ryges på enkeltmandskontorer, jf. undersøgelsen Rygning og tobaksforu-renet luft 2011.