Ligestillingsudvalget 2011-12
LIU Alm.del
Offentligt
1165556_0001.png
ERHVERVS- OGVÆKSTMINISTEREN
10. oktober 2012

Besvarelse af spørgsmål 64 alm. del stillet af Ligestillingsudvalget

den 18. september 2012 efter ønske fra Fatma Øktem (V)

Spørgsmål:

Kan ministrene garantere, at der ikke kommer en konkret andel eller talpå, hvor stor en del af det underrepræsenterede køn, en virksomhed skalhave som måltal?

Svar:

I forbindelse med præsentationen af den danske model for flere kvinder iledelse den 3. maj 2012 lagde regeringen vægt på, at virksomhederne selvskal opstille måltal for at fremme det underrepræsenterede køn i bestyrel-ser.I det ene lovforslag (L 17 - Forslag til lov om ændring af selskabsloven,årsregnskabsloven og forskellige andre love), som regeringen har fremsatom flere kvinder i ledelse, pålægges de ca. 1.100 største virksomheder atopstille måltal for antallet af det underrepræsenterede køn i det øversteledelsesorgan (bestyrelsen og lign.). Den enkelte virksomhed skal selvopstille et måltal, der er realistisk og ambitiøst for virksomheden selv.Med lovforslaget lægger regeringen således ikke op til at fastsætte etkonkret måltal for virksomhederne.I det andet lovforslag (L 2 - Forslag til lov om ændring af lov om ligestil-ling af kvinder og mænd) pålægges de statslige virksomheder og institu-tioner, ligesom de private virksomheder, at opstille måltal for det under-repræsenterede køn i bestyrelserne. Det fremgår allerede af den nugæl-dende ligestillingslov, at de statslige virksomheder og institutioner børhave henholdsvis 1/3 eller en 40/60 fordeling i bestyrelserne. De statsligeselskaber skal således stræbe efter et fast måltal, nemlig den fordeling,der fremgår af ligestillingslovens bør-bestemmelser.Vi mener, at den foreslåede danske model for flere kvinder i ledelserummer den fornødne fleksibilitet til at adressere den kønsmæssige uba-lance i bestyrelser. Det håber vi også, at Kommissionen vil lade sig inspi-rere af. Vi ved, at der er behov for at styrke indsatsen for at få flere kvin-der i bestyrelserne. Det er i den forbindelse vigtigt, at vi viser, at der fin-des en mere fleksibel model end den firkantede kvotemodel, som Kom-missionen pt. overvejer.Jeg svarer også på vegne af ministeren for Ligestilling og Kirke.
ERHVERVS- OGVÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-121216 København K
Tlf.FaxCVR-nr
33 92 33 5033 12 37 7810 09 24 85
[email protected]www.evm.dk