LIU, Alm.del - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 50: Spm. om ministeren kan sende udvalget en redegørelse for, hvordan mængden af betalt barsel til mænd har udviklet sig fra 1995-2011 i overenskomsterne på det danske arbejdsmarked, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2011-12
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets LigestillingsudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

30. oktober 2012

Ligestillingsudvalget har i brev af 29. juni 2012 stillet følgende spørgsmål nr. 50(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Fatma Øk-tem (V).

J.nr. 2012-6489

Spørgsmål nr. 50:

”Ministeren bedes sende udvalget en redegørelse for, hvordan mængden af betaltbarsel til mænd har udviklet sig fra 1995-2011 i overenskomsterne på det danskearbejdsmarked”

Endeligt svar:

Som oplyst i svar til Folketinget den 6. juni 2012 har Beskæftigelsesministerietbedt om oplysninger fra de relevante arbejdsgiverorganisationer samt Landsorgani-sationen i Danmark.Nedenfor er gengivet de oplysninger, som ministeriet har modtaget:Udviklingen inden for overenskomster for finanssektoren (Finanssektorens Ar-bejdsgiverforening):

Forsikringsoverenskomsten (DFL-FA)OverenskomstFædreorlov19952 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov19972 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov19992 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov+ uge 25 og 26 efter føds-len20012 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov+ uge 25 og 26 efter føds-len20034 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov20054 uger inden udløbet af

Forældreorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov

10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov

Op til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge

14 ugers barselsorlov20074 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov4 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov4 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov

2008

2012

15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslen

Standardoverenskomst, pengeinstitut og realkredit (Finansforbundet-FA)OverenskomstFædreorlov og forældreorlov1995Fuld løn i dagpengeperioderne efter lov om dagpenge1997ved sygdom eller fødsel19992001FædreorlovForældreorlov20034 uger inden udløbet af 14 Op til 10 uger enten i ugeugers barselsorlov15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslen20054 uger inden udløbet af 14 Op til 10 uger enten i ugeugers barselsorlov15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslen20084 uger inden udløbet af 14 Op til 12 uger enten i ugeugers barselsorlov15-60 efter fødslen20124 uger inden udløbet af 14 Op til 12 uger enten i ugeugers barselsorlov15-60 efter fødslen

Assurandøroverenskomsten (Finansforbundet-FA)OverenskomstFædreorlov19952 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov19972 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov19992 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov20012 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov+uge 25 og 26 efter føds-len20034 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov20054 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov

Forældreorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov10 uger efter udløbet af14 ugers barselsorlov

Op til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslen

2008

4 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov4 uger inden udløbet af14 ugers barselsorlov

2012

Op til 10 uger enten i uge15-24 eller uge 25-34 ef-ter fødslenOp til 10 uger enten i uge15-60 efter fødslen

Udviklingen inden for overenskomster på DA-LO området:

Betalt barsel i 14 uger efter fødslen og 2 uger til faderen blev aftalt på Industriom-rådet i 1995. Der var fastsat loft for betalingen. Tilsvarende var der et anciennitets-krav på 9 måneders ansættelse. Videre er det en forudsætning, at lønmodtageren erdagpengeberettiget.Ved mæglingsforslaget i 1997 kombestemmelsen til at dække hele LO-DA om-rådet.Ved mæglingsforslaget i 2004 blev indført en ret til yderligere 6 uger i umiddelbarforlængelse af de 14 uger til enten mor eller far.I 2007 blev forældreorlov i umiddelbar forlængelse af de 14 uger forøget til 9 uger,heraf er 3 uger forbeholdt henholdsvis mor og far. De resterende 3 uger kan delesmellem dem.I 2010 blev de 9 ugers forældreorlov forøget til 11 uger. Heraf er 4 uger forbeholdthenholdsvis far og mor, og de sidste 3 uger kan dels. Der gives den fleksibilitet, atforældrene kan holde orlovsamtidig.I 2012 blev de 11 ugers forældreorlov gjort mere fleksibel, idet denne nu ikke skalholdes i umiddelbar forlængelse af de 14 uger, men blot inden for 52 uger efterfødslen.Afslutningsvis skal det oplyses, at tilsvarende, med lidt tidsmæssig forskydning, eraftalt på SALA-LO området.Udviklingen i overenskomster inden for Centralorganisationernes Fællesudvalgsaftaleområde (CFU):

0K95 - 10 omsorgsdage (til afholdelse af fader og/eller moder) med dagpenge0K97 - Ingen forbedring0K99 - 2 ugers fædreorlov (25. og 26. uge efter fødslen) med løn0K02 - Ingen forbedring0K05 - Ingen forbedring0K08 - 6-6-6-modellen; med 3 uger til faderen og tre uger, der kan deles mel-lem faderen og moderen med lønOK11 - Ingen forbedringUdviklingen inden for overenskomster for Danske Regioner og Kommunale Tjene-stemænd og Overenskomstansatte (KTO):

På det daværende amtskommunale område forelå i 1995 aftale om amtskommunaltansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel og adop-tion samt omsorg.

Det fremgår af aftalens § 3 stk. 3: ”…En mandlig ansat har i forbindelse med sitbarns fødsel ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i indtil 2 uger. Denne rettil fravær kan en mandlig ansat efter aftale med arbejdsgiveren placere indenfor deførste 14 uger efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet”.Yderligere ret til fravær fremgår af aftalens § 3 stk. 4: ”En ansat har under fraværfra arbejdet ret til sædvanlig løn i indtil 10 uger i tilslutning til udløbet af de første14 uger efter fødslen. Retten kan kun benyttes af en af forældrene ad gangen.”Disse bestemmelser var gældende uændret til 2008, hvorefter retten til orlov medløn efter barnets 14. uge blev ændret således, at forældrene hver især har ret til 6ugers fravær med løn, og herudover har en ansat ret til yderligere 6 ugers fraværmed løn. Såfremt begge forældre er omfattet af aftalen, er der alene ret til løn i 6uger til forældrene tilsammen. Aftale om fravær af familiemæssige årsager § 10stk. 5.Faderen har fortsat ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 2 uger i forbindelsemed barnets fødsel, aftalens § 9 stk. 2.Udviklingen inden for overenskomster inden for staten (Moderniseringsstyrelsen):

1. januar 1995 - 31. marts 1999:Faderen har ret til løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.Faderen har sammen med moderen ret til løn i sammenlagt 10 uger fra og medden 15. uge til og med den 24. uge efter fødslen.1. april 1999 - 31. juli 2002:Faderen har ret til løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.Faderen har sammen med moderen ret til løn i sammenlagt 10 uger fra og medden 15. uge til og med den 24. uge efter fødslen.Faderen har ret til løn i 25. og 26. uge efter fødslen.1. august 2002 - 31. december 2006:Faderen har ret til løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.Faderen har sammen med moderen ret til løn i sammenlagt 10 uger fra og medden 15. uge til og med den 24. uge efter fødslenFaderen har ret til løn i yderligere 2 uger i perioden fra fødslen til udgangen afden 46. uge efter fødslen1. januar 2007 – 31. marts 2008:Faderen har ret til løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.Faderen har sammen med moderen ret til løn i sammenlagt 10 af de 32 ugersforældreorlovFaderen har ret til løn i yderligere 2 af de 32 ugers forældreorlov.Fra 1. april 2008:Faderen har ret til løn i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.Faderen har ret til løn i 6 uger af de 32 ugers forældreorlov.Faderen har ret til løn i yderligere 6 uger, hvis moderen ikke er omfattet af bar-selsaftalen. Hvis moderen også er omfattet af aftalen, kan denne lønret højst ud-nyttes af forældrene i 6 uger tilsammen.

Retten til løn under fravær i forbindelse med barns fødsel er som altovervejendehovedregel betinget af, at den statslige arbejdsgiver er berettiget til fuld dagpenge-refusion.

Venlig hilsen

Mette Frederiksen