FIV, Alm.del - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 52: Spm. om, hvorvidt det ville være i overensstemmelse med universitetsloven, hvis der i universiteters vedtægter indskrives, at "institutråd" skal forhandle ledelsens udkast til budget, undervisningsplaner, forskningsplaner og -strategier , til ministeren for forskning, innovation og videregående uddannelser

Svar på alm. del – spørgsmål 52:I brev af 10. februar 2012 har udvalget efter ønske fra Pernille Skipper (EL) stil-let mig følgende spørgsmål:Alm. del – spørgsmål 52:”Vil ministeren redegøre for, om det ville være i overensstemmelse med universi-tetsloven, hvis der i universiteters vedtægter indskrives, at ”institutråd” skal for-handle ledelsens udkast til budget, undervisningsplaner, forskningsplaner og –strategier (f.eks. for fremtidige stillingsopslag)?”Svar:Universitetet kan bestemme, at et institutråd, som ikke er et lovfastsat organ, påsamme måde som akademisk råd, skal udtale sig om forskellige forhold. Et insti-tutråd kan ikkeforhandleledelsens udkast til budget, undervisningsplaner, forsk-ningsplaner og -strategier, fordi det er fastlagt, at de endelige beslutninger omdisse emner skal træffes af universitetsledelsen ved rektor eller bestyrelsen.Det er fastlagt i universitetsloven, at akademisk råd bl.a. har til opgave atudtalesig til rektor om centrale strategiske forsknings- og uddannelsesområder og pla-ner for videnudveksling. Ansvaret for disse beslutninger ligger hos rektor, ogfastlægges derfor indenfor den enstrengede ledelsesstruktur.Med universitetslovsændringen i 2011 er det tydeliggjort, at al kompetence udgårfra rektor. Rektor kan delegere opgaver til den øvrige ledelse, men det endeligeansvar for de beslutninger, som træffes på rektors vegne, er stadig rektors.Det fremgår desuden af universitetsloven, at bestyrelsen efter indstilling fra rek-tor godkender universitetets budget.Herudover skal der i samarbejdsudvalg gives gensidig information og foregådrøftelser om arbejdspladsens forhold, herunder bl.a. vedrørende mål, strategi ogresultatkontrakt, personalepolitik og budget. Repræsentanter for personalet vilherigennem have mulighed for at indgå i drøftelser omkring disse forhold.