FIV, Alm.del - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 46: Spm. om den gældende lovgivnings maksimale rækkevidde for TAP-indflydelse, til minister for forskning, innovation og videregående uddannelser

Alm. del spørgsmål 46:”Hvis der er forskelle i praksis på universiteterne, bedes ministeren klargøre deevt. forskellige modeller, herunder i forlængelse af foregående spørgsmål (FIValm. del – spm. 45) at uddybe og præcisere den gældende lovgivnings maksimalerækkevidde for TAP-indflydelse og samtidig uddybe og præcisere det enkelteuniversitets minimale og maksimale muligheder for inden for disse rammer at til-dele TAP-grupperne indflydelse på det enkelte niveau.”Svar:Med ændringen af universitetsloven i 2011 har universiteterne fået større frihedtil at fastsætte deres egen organisation. Dette giver plads til forskellighed på uni-versiteterne, og mulighed for at universiteterne hurtigere kan tilpasse deres orga-nisation til den aktuelle situation, herunder øget medbestemmelse og medinddra-gelse på en række områder.I praksis har universiteterne allerede udnyttet muligheden for at organisere sigforskelligt. Hvordan de har indrettet sig organisatorisk fremgår af deres gældendevedtægter, der kan findes på de enkelte universiteters hjemmesider.Ud over de krav universitetsloven stiller til, hvad der skal fremgå af vedtægterne,har ministeriet ikke et samlet overblik over, hvordan universiteterne herudoverindretter sig for eksempel i forbindelse med samarbejdsudvalg m.v.Der er som nævnt stadig krav i loven om, at universiteterne skal oprette visse or-ganer, og der er også fastsat krav til, hvem der skal være repræsenteret i de for-skellige organer.Det teknisk-administrative personale er repræsenteret i bestyrelsen på universite-tet. Bestyrelsen er universitetets øverste myndighed.Det teknisk-administrative personale har desuden mulighed for at gøre deres ind-flydelse gældende og gøre opmærksom på forhold, som de måtte være utilfredsemed for eksempel til nærmeste leder, tillidsrepræsentanten eller til de faglige or-ganisationer.

Derudover er det teknisk-administrative personale repræsenteret i samarbejdsud-valgene på universiteterne. Samarbejdsudvalg består af ledelsesrepræsentanter ogmedarbejderrepræsentanter med repræsentation fra både det videnskabelige per-sonale og det teknisk-administrative personale.Der skal i samarbejdsudvalg gives gensidig information og foregå drøftelser omarbejdspladsens forhold, herunder bl.a. vedrørende mål, strategi og resultatkon-trakt, personalepolitik og budget.Hvis man udover information og drøftelse i samarbejdsudvalg vil drøfte de nævn-te områder i andre fora, er der naturligvis mulighed for det.Som følge af lovændringen er det blevet præciseret, at det er bestyrelsens ansvarat sikre, at der er medbestemmelse og medinddragelse af medarbejdere og stude-rende i væsentlige beslutninger, og den effektive inddragelse af medarbejdere ogstuderende skal ske på alle organisatoriske niveauer. Dette skal fremgå af univer-siteternes nye vedtægter, som de netop har indsendt, og som ministeriet er i gangmed at behandle.