Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser 2011-12
FIV Alm.del
Offentligt
Samrådsspørgsmål T
15. maj 2012
Åbent samråd i Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Ud-dannelser om snyd med falske akademiske titlerDet talte ord gælder
Samrådsspørgsmål T stillet af Folketingets Udvalg for Forskning, Innovationog Videregående Uddannelser den 20. marts 2012Spørgsmål T:”Ministrene bedes gøre rede for, hvordan ministerierne sikrer, at man ikke ansætter ansøgere, der har pyntet påderes cv”Besvarelse:
Jeg vil som statslig arbejdsgiver helt overordnet redegøre for de almindeli-ge regler om behandling af ansøgninger til stillinger i staten.Der gælder særlige regler for ansættelse i visse stillinger på forskningsmini-sterens og kulturministerens område, som mine kolleger vil redegøre for.Grundlæggende er en ansættelse i det offentlige en afgørelse i forvalt-ningsretlig forstand.Det indebærer, at forvaltningsrettens regler om sagsbehandling finder an-vendelse, når ansættelsesmyndigheden behandler en stillingsansøgning.Det er for eksempel ansættelsesmyndighedens ansvar, at afgørelsen omansættelse bliver truffet på et tilstrækkelig oplyst grundlag.Det indebærer, at ansættelsesmyndigheden skal tjekke indholdet i en an-søgning i relevant omfang. Jo større betydning, en oplysning har for an-sættelsen, jo grundigere skal oplysningen tjekkes.Et grundigt tjek er særligt påkrævet, hvis det i lovgivningen er krævet, atansøgeren har en bestemt uddannelse eller autorisation for at bestride stil-lingen.
En uddannelse kan for eksempel dokumenteres ved, at det originale ek-samensbevis forevises. Man kan også tage kontakt til det universitet, somansøgeren hævder at have en grad fra, og spørge, om det er korrekt.Det kan også være nødvendigt, at der indhentes yderligere oplysningerhos andre, for eksempel andre myndigheder. I ansøgningssager kan detvære nødvendigt med ansøgerens samtykke, inden der indhentes yderlige-re oplysninger eller tages kontakt til referencer.Det vil også være nødvendigt at dokumentere en uddannelse, hvis uddan-nelsen har betydning for, hvilken overenskomst ansøgeren skal ansættesefter.De generelle regler om behandling af ansøgninger er behandlet i Finans-ministeriets Personaleadministrative Vejledning, der redigeres af Moderni-seringsstyrelsen.Beredskab:Om fastsættelse af særlige regler om behandling af ansøgninger eller udsendelse af yderligerevejledninger:
Der er min vurdering, at den gældende generelle lovgivning og de gælden-de vejledninger indeholder de nødvendige regler om behandling af ansøg-ninger.Der er således ikke grund til at tage initiativ til lovændringer eller udsen-delse af nye vejledninger.Om opfordring til institutionerne om at sætte en undersøgelse i gang blandt de ansatte:
Jeg har fuld tillid til, at de enkelte institutioner selv kan håndtere dissespørgsmål.Det er således ikke behov for, at der fra centralt hold tages initiativ til enundersøgelse blandt de ansatte.
