Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser 2011-12
FIV Alm.del
Offentligt
Samrådsspørgsmål R
15. maj 2012
Åbent samråd i Udvalget for Forskning, Innovation og Videregående Ud-dannelser om snyd med falske akademiske titlerDet talte ord gælder
Samrådsspørgsmål R stillet af Folketingets Udvalg for Forskning, Innovationog Videregående Uddannelser den 20. marts 2012Spørgsmål R:”Hvilke konsekvenser skal det ifølge ministrene have for berørte personer, hvis det bliver opdaget, at de er ble-vet ansat på et svigagtigt grundlag?”Besvarelse:
Som arbejdsgiver må man kunne forvente, at de oplysninger, en ansøgergiver i sin ansøgning eller under en jobsamtale, er sandfærdige. Vi kenderda også kun meget få sager i det offentlige, hvor ansættelse er sket påsvigagtigt grundlag.Generelt kan jeg oplyse, at ansættelse på svigagtigt grundlag kan fore-komme, hvor en ansøger får ansættelse på grundlag af en ansøgning, hvordet fejlagtigt oplyses, at ansøgeren har en bestemt uddannelse eller aka-demisk titel, at ansøgeren har haft bestemte ansættelser, eller at ansøgerenhar skrevet nærmere angivne videnskabelige publikationer osv.Der kan også være tilfælde, hvor en ansøger fremlægger falske eller forfal-skede eksamensbeviser eller anden dokumentation.Det beror på en konkret vurdering, om der kan gøres ansvar gældendeover for de berørte personer, og givet fald, hvilken reaktion der kankomme på tale. Det gælder både dem, der er blevet ansat på svigagtigtgrundlag og dem, der har behandlet ansættelsessagen.De almindelige ansættelsesretlige reaktioner er advarsel eller afskedigelsemed sædvanligt opsigelsesvarsel. Hvis der er tale om en grov misligholdel-se af ansættelsesforholdet, kan den ansatte bortvises.Der skal være proportionalitet mellem forseelsen og sanktionen. Jo merealvorlig forseelsen er, jo strengere sanktion.
I forhold til ansøgeren kan bortvisning for eksempel komme på tale, hvisen bestemt uddannelse er en betingelse for lovligt at bestride jobbet.Afsked eller bortvisning kan også komme på tale, hvis det svigagtige for-hold betyder, at arbejdsgiveren ikke kan have tillid til den ansatte, eller denansatte ikke lever op til det krav til dekorum - det vil sige det værdigheds-krav, der gælder for stillingen.Hvis der er mistanke om, at der er begået et strafbart forhold, kan derherudover blive tale om politianmeldelse, for eksempel for dokument-falsk.I forhold til dem, der har behandlet ansøgningen som led i rekrutterings-processen eller truffet afgørelse om ansættelsen, kan der ligeledes blive ta-le om en ansættelsesretlig reaktion, hvis der er begået fejl af en vis grov-hed i forbindelse med sagsbehandlingen.Det kan for eksempel være manglende omhu i forbindelse med kontrol afeksamensbeviser eller anden dokumentationBeredskab:
Det er min vurdering, at de almindelige ansættelsesretlige regler indehol-der de nødvendige sanktionsmuligheder i form af advarsel, afskedigelse el-ler bortvisning.Der er derfor ikke grund til at fastsætte særlige regler om sanktioner i dissetilfælde.
