Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. november 2011 stillet følgende spørgsmålnr. 60 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJørgen Arbo-Bæhr (EL).
5. december 2011J.nr. 2011 - 2543
”Hvordan arbejder Arbejdstilsynet i forhold til de lange arbejdstider og især i for-hold til arbejdstidsdirektivet for dem, som ikke er omfattet af en overenskomst”?Endeligt svar:
Jeg skal henvise til min besvarelse af spørgsmål 59.En lønmodtager, der anser sine rettigheder med hensyn til den maksimale ugentligearbejdstid for krænket, og som ikke får sin sag behandlet fagretligt, kan rejse sagved de civile domstole. Den ansatte vil eventuelt kunne få tilkendt en godtgørelsefor krænkelsen. Dette følger af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirekti-vet.Desuden vil jeg gerne understrege, at Arbejdstilsynet altid skal vurdere det samledepsykiske arbejdsmiljø på en arbejdsplads. I den konkrete vurdering har Arbejdstil-synet blandt andet fokus på den arbejdsmængde, de ansatte skal klare, og den tidder er hertil.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
