Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
18. September 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. august 2012 stillet følgende spørgsmål nr.386 (BEU alm. del), som hermed besvares.J.nr. 20120218560
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke overenskomster der er omfattet af arbejds-miljøloven?”
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:”Det følger af arbejdsmiljølovens § 72 b, at Arbejdstilsynet ikke har til opgave atpåse overholdelsen af nærmere bestemte regler, bl.a. på det psykosociale område,når en tilsvarende forpligtelse er dækket af en kollektiv overenskomst mellemlandsdækkende organisationer.Overenskomster, der indtil videre er indgået, er følgende:Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Danske ForsikringsfunktionærersLandsforening (DFL)’s aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (det psykoso-ciale område)Dansk Industri (DI) og CO-Industri’s aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø(mobning og seksuel chikane)Begrænsning af Arbejdstilsynets tilsyn i forbindelse med aftale om behandlingaf sager om mobning, herunder seksuel chikane, mellem Dansk Erhverv ogHandelskartellet.På udvalgte områder indeholder arbejdsmiljølovgivningen desuden hjemmel til atfravige lovgivningen ved aftaler, bl.a. i relation til organisering af arbejdet om sik-kerhed og sundhed på virksomhederne.”Jeg henholder mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
