Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
30. august 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. august 2012 stillet følgende spørgsmål nr.368 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikke-medlem af udvalget Karina Adsbøl (DF) (MFU).
J.nr. 2012-0010803/2012-7032
”I en konkret sag har en borger været sygemeldt fra sit arbejde pga. en blodpropi hjernen og går til genoptræning pga. lammelser. Borgeren har mulighed for at bli-ve på sin arbejdsplads på nedsat tid, men kommunen vil ikke bevilge fleksjob. Mi-nisteren bedes på denne baggrund redegøre for, om der skal stå ”stationær” i enborgers journal for at få bevilget et fleksjob? Eller om man kan få bevilget et mid-lertidigt fleksjob? Hvilke muligheder har denne borger?”
Det er kommunerne, der træffer afgørelse i konkrete sager om ret til at blive visite-ret til et fleksjob. Borgerne har mulighed for at klage over kommunens afgørelse tilbeskæftigelsesankenævnet. Hvis sagen har generel eller principiel betydning vilden også kunne behandles af Ankestyrelsen.Efter den gældende lovgivning stilles der en række krav for, at en borger kan blivevisiteret til fleksjob. Fleksjob er et tilbud, der kan tilbydes til personer, der har enkonstateret varig og væsentligt nedsat arbejdsevne inden for ethvert erhverv. Detbetyder, at alle muligheder for at kunne vende tilbage til ustøttet beskæftigelse skalvære afprøvede, før der visiteres til fleksjob.Kommunen skal som led i vurderingen af arbejdsevnen have afdækket den pågæl-dendes helbredsmæssige forhold, herunder muligheden for, at helbredet kan for-bedres.I forbindelse med vurderingen af, om en person opfylder betingelserne for fleksjob,skal kommunen endvidere bredt undersøge, om den pågældendes kompetencer ogarbejdsmuligheder bedre kan anvendes inden for et andet ansættelsesområde enddet hidtidige. Hvis den virksomhed, som den pågældende er ansat på, har varieredearbejdsopgaver, kan denne vurdering foregå på den hidtidige arbejdsplads. Ellersvil det være nødvendigt at vurdere den pågældendes kompetencer inden for andreerhverv eller ansættelsesområder.
En lønmodtager, der er delvist fraværende på grund af sygdom, kan få nedsatte sy-gedagpenge. De nedsatte sygedagpenge er en midlertidig ydelse, og kan ikke bru-ges ved en varig nedsættelse af arbejdsevnen.Kommunen skal i desuden yde råd og vejledning om, hvilke muligheder der er forat modtage hjælp i forhold til den sociale lovgivning.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
