Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. august 2012 stillet følgende spørgsmål nr.366 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra PeterJuel Jensen (V).

J.nr. 20120215142/2012-7015

Spørgsmål nr. 366:

”Idet bl.a. henvises til artiklen ”Dårligt arbejdsmiljø på mange plejehjem” i Kriste-ligt Dagblad den 1. august 2012, forsiden, ønskes ministerens svar på følgendespørgsmål:1.Hvilke initiativer vil ministeren tage for at sikre et ordentligt arbejdsmiljø pålandets plejehjem?2.Vil ministeren tage separate initiativer over for Københavns Kommune?3.Hvad er ministerens bud på, hvorfor København tegner sig for en fjerdedel afalle henvendelser?4.Er det ministerens overbevisning, at udfordringerne vedrørende arbejdsmiljøetpåvirker den service, der tilbydes borgerne på plejehjem?”

Alle mennesker har en grundlæggende ret til et sundt og sikkert arbejdsmiljø, ogjeg ser derfor med stor alvor på de problemer, der er med det psykiske arbejdsmiljø- også på nogle plejehjem. Som beskæftigelsesminister har jeg et ansvar for, at reg-lerne og rammerne er i orden. Det ansvar tager jeg dybt alvorligt.Det er også baggrunden for, at jeg netop har taget initiativ til tre nye tiltag, somskal forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne.De tre nye tiltag omfatter: (1) en ligestilling af psykisk og fysisk arbejdsmiljø i ar-bejdsmiljøloven, (2) en ligestilling af det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i Ar-bejdstilsynets afgørelsesmetode, således at Arbejdstilsynet fremover kan afgive på-bud om psykisk arbejdsmiljø på samme måde som ved fysisk arbejdsmiljø, og (3)at vi afsætter 15 mio. kr. årligt i tre år, så Arbejdstilsynet kan gennemføre målrette-de tilsynsindsatser i brancher og jobgrupper, hvor de ansatte erfaringsmæssigt ersærligt udsatte for psykisk nedslidning. Døgninstitutioner kan nævnes som et ek-sempel på en branche, der kan blive omfattet af den nye indsats, og sygeplejerskerkan nævnes som et eksempel på en jobgruppe, der kan blive omfattet.Jeg vil samtidig gøre opmærksom på, at det naturligvis er arbejdsgiverens ansvar atsørge for, at reglerne bliver overholdt, og at arbejdsmiljøet er i orden. Det ansvarforventer jeg, at arbejdsgiverne lever op til. Det er også ledelsens ansvar at sikre, at

eventuelle problemer i arbejdsmiljøet ikke får betydning for den service, som tilby-des borgere på eksempelvis plejehjem.Hvis der er problemer med arbejdsmiljøet, bør det tages op i arbejdsmiljøorganisa-tionen på den enkelte arbejdsplads.

Spørgsmål nr. 366:

Endeligt svar: