Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. maj 2012 stillet følgende spørgsmål nr. 319(BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra PiaAdelsteen (Df).
14. maj 2012J.nr. 2012 - 4928
”Kan ministeren oplyse, hvilke afgørende forhold der har ændret sig vedrørendearbejdstids- og vikardirektivet fra juni 2009, hvor daværende beskæftigelsesmini-ster Claus Hjort Frederiksen konkluderede, at direktivet ikke ville svække den dan-ske aftalemodel og udtalte, at ”den danske model står uantastet” og til nu, hvor re-geringen tilsyneladende vil fremsætte et lovforslag, der implementerer direktivetom vikararbejde og dermed gennemtvinger ligebehandling af vikarer og fastansattei modsætning til i dag, hvor arbejdsmarkedets parter kan regulere vikaransættelsergennem overenskomster?”
Siden vedtagelsen af vikardirektivet (direktiv 2008/104/EF) i november 2008 hararbejdsmarkedets parter i Danmark haft mulighed for at implementere direktivetved kollektiv overenskomst. Desværre har parterne ikke indtil nu kunnet enes omat overenskomstimplementere direktivet.Direktivet indeholder visse minimumsrettigheder vedrørende vikarers løn- og ar-bejdsvilkår, og derfor er det – som tilfældet er med andre, lignende direktiver – un-der alle omstændigheder nødvendigt at gennemføre lovgivning, der implementererdirektivet. Jeg kan i den forbindelse oplyse, at jeg forventer at fremsætte et lovfors-lag, der implementerer vikardirektivet, i næste folketingsssamling.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
