Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
13. april 2012
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. marts 2012 stillet følgende spørgsmål nr.219 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra FinnSørensen (El).
J.nr. 2012-3508
”Hvad er konsekvensen af forslaget om, at også personer over 40 år skal have étressourceforløb, inden de kan få tilkendt førtidspension? Kan konsekvensenvære, at der oven i den sædvanlige sagsbehandlingstid mhp. at konstatere, omder er tale om en varigt og væsentligt nedsat erhvervsevne, skal lægges et”ressourceforløb” på op til 5 år, førend førtidspension kan tilkendes?”
De over 40-årige skal også have muligheden for på sigt at komme i arbejde. Derforskal de som udgangspunkt også have et ressourceforløb af 1-5 års varighed, indende kan få tilkendt førtidspension. Dette gælder dog ikke, hvor det kan dokumente-res, at det er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle personens arbejdsevne gen-nem et ressourceforløb. I disse tilfælde vil vedkommende skulle have tilkendt før-tidspension.For personer, hvor det ikke er dokumenteret, at det er åbenbart formålsløst at ud-vikle personens arbejdsevne, skal ressourceforløbet bidrage til at udvikle den over40-åriges arbejdsevne, med henblik på fx revalidering, fleksjob eller ordinær be-skæftigelse.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
