Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K

BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. februar 2012 stillet følgende spørgsmål nr.163 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra JørgenArbo-Bæhr (EL).

24. februar 2012J.nr. 2012-1677

Spørgsmål nr. 163:

”Hvad har ministeriet gjort og hvad vil ministeren fremover gøre for at sikre, atvirksomhederne har kendskab til loven om kønsopdelte lønstatistikker, at de over-holder den og at loven overholdes?”

Reglerne om kønsopdelt lønstatistik i ligelønsloven blev vedtaget i 2006. Med reg-lerne blev det indført, at virksomheder omfattet af reglerne gratis kan indhentekønsopdelte lønstatistikker fra Danmarks Statistik.2006 var et testår, hvor Danmarks Statistik efter aftale med Beskæftigelsesministe-riet tog kontakt til alle de virksomheder, som ville være omfattet af lovens regler,for at informere dem om reglerne og om muligheden for gratis at indhente kønsop-delte lønstatistikker fra Danmarks Statistik.Nogle arbejdsgiverforeninger har udviklet en service i forhold til deres medlems-virksomheder, hvor de på baggrund af indberettede oplysninger fra virksomhederneudarbejder de kønsopdelte lønstatistikker for virksomhederne.For at vurdere anvendelsen af reglerne i praksis anmodede Beskæftigelsesministe-riet SFI om i 2011 at gennemføre en evaluering heraf. Resultatet af evalueringenblev offentliggjort i december 2011. Et af evalueringens væsentligste resultater ernetop, at der er et begrænset kendskab til reglerne om kønsopdelt lønstatistik blandtbåde virksomheder og medarbejdere.Det er ikke tilfredsstillende, at kendskabet til reglerne er så dårligt. Jeg vil på bag-grund af evalueringen se nærmere på, hvordan kendskabet bedst sikres fremover.Evalueringen har også givet anledning til andre overvejelser i forhold til ligeløns-loven.

Det følger af regeringsgrundlaget, at regeringen vil undersøge mulighederne for atudbygge den kønsopdelte lønstatistik. På denne baggrund vil jeg indlede en dialogmed relevante organisationer for at kunne tage deres synspunkter med i mine over-vejelser, før jeg træffer beslutning om det næste skridt i forhold til loven om lige-løn.

Spørgsmål nr. 163:

Endeligt svar: