Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. januar 2012 stillet følgende spørgsmål nr.140 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraFatma Øktem (V).
3. februar 2012Sagsnr. 2012 - 624
”Ministeren bedes oversende en redegørelse for, hvilke EU-retlige bindinger der eri forhold til dansk barselslovgivning.”
Efter direktiv 92/85/EF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sik-kerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som ligehar født, eller som ammer, i daglig tale kaldet graviditetsdirektivet, har kvinder rettil 14 ugers barselorlov placeret før eller efter fødslen og 2 ugers obligatorisk bar-selorlov efter fødslen.Efter direktiv 96/34/EF, der omsatte den rammeaftale vedrørende forældreorlov,der blev indgået mellem arbejdsmarkedets parter på europæiske plan, UNICE,CEEP og EFS, har begge forældre ret til tre måneders forældreorlov.I juni 2009 blev denne rammeaftale genforhandlet af de europæiske parter og i denforbindelse blev retten til forældreorlov udvidet til fire måneder. En af de fire må-neder kan ikke overføres fra en forælder til den anden.Denne nye rammeaftale er omsat til direktivet 2010/18/EU, som dog endnu ikke erimplementeret i national lovgivning. Fristen for implementering er den 8. marts2013.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
