Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. januar 2012 stillet følgende spørgsmål nr.131 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraPia Adelsteen (DF).
6. februar 2012J.nr. 2012-1396
”Kan ministeren oplyse, om mænd og kvinder i henholdsvis Norge, Sverige ogIsland får fuld løn under barsel?”
Jeg har modtaget følgende svar fra Island, Norge og Sverige:IIslandudbetales barselydelser fra Barselorlovsfonden. Ydelserne udgør 80 % afforældrenes gennemsnitlige samlede løn op til 200.000 kr. og 75 % af den del aflønnen, der overstiger 200.000 kr. Det er tilladt at modtage tilskud f.eks. fra en ar-bejdsgiver op til 20 % af lønindkomsten, mens man er på barselorlov, uden at detfører til begrænsninger i barselorloven. Der er ingen oplysninger om, i hvilket om-fang det sker.ISverigebetaler staten kompensation under barselorlov. Kompensationen kaldes”föräldrapenning”. For dem, som opfylder kravene udgør ”föräldrapenningen” optil 80 procent af lønnen og op til et loft på 321.000 svenske kr. Tjener man mere fårman alligevel kun 80 procent af dette beløb. Selvstændige har også ret til ”fö-räldrapenning”.Mange kollektive aftaler supplerer ”förädrapenningen” op til 90 procent af lønnen ien periode, f.eks. tre måneder. Dette tillæg, ofte kaldet ”föräldralön”, betales i såfald af arbejdsgiveren. Sådanne regler findes i mange kollektive aftaler, men ni-veau og tid varierer afhængig af aftale og branche. I 1995 er der udarbejdet en un-dersøgelse om ”föräldralön”. Det er et stykke tid siden, og aftalerne kan være ble-vet ændret, men det har ikke været muligt at skaffe nyere materiale, oplyser detsvenske arbejdsministerium.Arbejdsgivere, som er bundne af kollektive aftaler, som indebærer ekstra tillæg iform af ”föräldralön” under barselorlov, betaler dette selv.
INorgeudgør det maksimale beløb med et loft på mellem 415.000 og 420.000norske kr. per barselorlov i 2011. Perioden er enten 57 ugers orlov med 80 % løneller 47 ugers orlov med 100 % løn.
Alle statslige og kommunale virksomheder yder løn under barselorlov med et loft.Det har ikke kunnet oplyses, hvor udbredt sådanne ordninger er blandt private ar-bejdsgivere. Sådanne ordninger følger enten af kollektive aftaler mellem arbejdsgi-ver- og lønmodtagerorganisationer, individuel aftale eller lokal praksis på den en-kelte virksomhed. Der er ikke overblik over omfanget af aftaler.Når norske arbejdsgivere betaler løn under barselorlov, har de efter ”folketrygdlo-ven” ret til at få den ydelse, som lønmodtageren ellers ville have fået, udbetalt. Af-taler om løn under barselorlov giver normalt ikke ret til løn, hvis ikke lønmodtage-ren har ret til ”foreldrepenger” fra ”folketrygden”.Normalt får arbejdsgiveren derfor refunderet sine udbetalinger op til det maksimalebeløb fra ”folketrygden”. For lønmodtagere med højere løn end maksimal”foreldrepengeytelse” vil differencen mellem udbetalt løn og ”foreldrepengene”blive den enkelte arbejdsgivers tab.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
