Beskæftigelsesudvalget 2011-12
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. januar 2011 stillet følgende spørgsmål nr.130 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraPia Adelsteen (DF).
6. februar 2012J.nr. 2012-1396
”Kan ministeren oplyse om lønforskellen mellem mænd og kvinder i henholdsvisNorge, Sverige og Island før og efter øremærket barsel til mænd blev indført?”Endeligt svar:
Nedenfor er lønforskellene både angivet uden forklarende faktorer og med forkla-rende faktorer så som uddannelse, arbejdsfunktion og erhvervserfaring.INorgeer der indført øremærket barsel til mænd over en periode fra 1993 til 2011.I Norge udgør kvinders timeløn ca. 85 % af mænds1. Billedet er ganske stabilt, selvom der har været en svag positiv udvikling inden for de sidste ti år.Den norske regerings strategi for at formindske lønforskellene:Effektiv håndhævelse af ligelønslovenMere ligestillede forældreKønsbalance i uddannelse og arbejdsfunktionerISverigeer der indført øremærket barsel til mænd over en periode fra 1995 til2002. I Sverige var lønforskellene i både 1992 og 2008 16 %, når man ikke tagerhensyn til forklarende faktorer. Når der tages hensyn til forklarende faktorer tjentekvinder i 1992 92 % af mænds løn og i 2008 93 % af mænds løn.Det har desværre ikke været muligt at få de ønskede oplysninger fraIslandindenfor fristen. Det kan oplyses, at Island indførte øremærket barsel til fædre i 2003.Jeg eftersender oplysningerne fra Island, når de indkommer.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen1
Likestilling for likelønn Meld. St. 6 (2010-2011) Melding til Stortinget s.12
