Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2011-12
UUI Alm.del Bilag 140
Offentligt
Folketingets Udvalg for Udlændinge- og integrationspolitikChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik har i brev af 10. maj 2012 stilletfølgende spørgsmål nr. 356 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stilletefter ønske fra Martin Henriksen (DF).
4. juni 2012Sagsnr. 2012-5331
”Ministeren bedes oplyse, om der i Danmark findes regler, der medfører, at firma-er/arbejdsgivere kan stille krav til ansatte med udenlandsk baggrund gående på, atde skal tale dansk på arbejdspladsen.”
Et krav om bestemte sprogkundskaber er ikke i sig selv ulovligt, men kravet kan inogle tilfælde udgøre indirekte forskelsbehandling, hvis kravet i praksis udelukkeren eller flere grupper af en bestemt national oprindelse eller etnicitet fra ansættelsem.v. Det betyder, at der i praksis skal være en saglig begrundelse for kravet.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
