Jobbene er der ikke – virksomheder siger nej til minifleksjob

7 ud af 10 virksomheder siger nej til at ansætte fleksjobbere i de såkaldte minifleksjob. Detviser en ny undersøgelse foretaget af Oxford Research for Danske Handicaporganisationer. Ialt 510 virksomheder er blevet spurgt om deres konkrete muligheder og erfaringer med athave fleksjobmedarbejdere. Virksomhedernes begrundelser for ikke at kunne ansættemennesker med meget nedsat arbejdsevne er, at arbejdsopgaver ikke kan tilrettelægges udfra så kort en arbejdsuge, og at få ugentlige arbejdstimer giver svag tilknytning tilarbejdspladsen. Samtidig viser undersøgelsen, at antallet af virksomheder medfleksjobansatte er faldet fra 54,8 % til 43,1 %. I begrundelserne for ikke at have ansatte ifleksjob springer det i øjnene, at mange ikke er blevet ”tilbudt” denne mulighed. Seundersøgelsen:Link til fleksjobundersøgelsen.Undersøgelsens resultater blev bekræftet på en konference, som DH afholdt den 8. maj 2012under titlen ”Slår den danske model til for de svageste på arbejdsmarkedet?”. Her deltogbåde LO og DA sammen med blandt andre Arbejderbevægelsens erhvervsråd og CEPOS.Konklusionerne fra konferencen kan sammenfattes i 3 hovedbudskaber:Det bliver yderst vanskeligt at få virksomheder til at ansætte mennesker med megetnedsat arbejdsevne.Så længe der ikke er udsigt til en forbedret beskæftigelsessituationen, blivermennesker med nedsat arbejdsevne presset bagest i køen.Selvom den danske model ikke er i stand til at løse udfordringerne for de svageste påarbejdsmarkedet, er der ikke stemning for at modernisere eller udvikle den danskemodel blandt arbejdsmarkedets parter LO og DA. På trods af, at flere pegede på, atder skal stilles krav til virksomhederne i form af fx virksomhedsfonde svarende tilArbejdsgivernes Elevrefusion, der anvendes til at skaffe flere praktikpladser eller tilfx fastholdelse gennem krav til lovgivningen om Arbejdsmiljø.DH mener, at udsigterne for mennesker med nedsat arbejdsevne er nedslående set i lyset afundersøgelsen og udmeldingerne fra de toneangivende parter i de kommende