LIU, Alm.del - 2011-12 - Bilag 78: Talepapir fra samråd den 12. september 2012, jf LIU alm. del - samrådsspm. H, I og J, fra minister for ligestilling og kirke

Spørgsmål H stillet af Fatma Øktem (V)”Ministrene bedes redegøre for, hvordan hensigten om en "acceptabel ba-lance" skal forstås jf. regeringens engelske svar på spørgsmål 5 til Europa-Kommissionens spørgeskema om ulige kønsfordeling i virksomhedsbesty-relser i EU, herunder hvorfor denne formulering ikke bruges i den danskeversion af regeringens svar.”

Svar:[Erhvervs- og vækstministeren starter ud med at fortælle om lovforslaget på sitområde med særlig vægt på sanktioner, og holdninger til sanktioner. Under den-ne tale kommer erhvervs- og vækstministeren også ind på, hvad der skal forståsved en acceptabel balance for de private virksomheder. ][Det talte ord gælder]

Erhvervs- og vækstministeren har allerede gennemgåetlovændringerne på hans ressort. Jeg vil nu kort gen-nemgå elementerne i lovforslaget om de statslige virk-somheder og institutioner, for så vidt angår måltal ogsanktioner.[KORT OM LOVFORSLAGET]Der fremsættes altså to lovforslag om den danske modeli oktober.Det ene handler om ændringer i blandt andet selskabs-loven og årsregnskabsloven, som erhvervs- og vækst-ministeren allerede har været inde på.Det andet lovforslag handler om de statslige virksom-heder og institutioner, og dette reguleres i ligestillings-loven.Reglerne er de samme:De statslige virksomheder og institutioner pålægges, li-gesom de private virksomheder, at opstille måltal fordet underrepræsenterede køn i bestyrelserne og udar-bejde politikker for flere kvinder i ledelsesniveauet ge-nerelt.De statslige virksomheder og institutioner skal, som deprivate, redegøre for status for opfyldelsen af det opstil-lede måltal og for sin politik.På mit område vil dette ske ved en ændring af Ligestil-lingslovens §§ 11-13.Forskellen mellem de to lovforslag er, at måltallene fordet offentlige fremgår af reglerne om krav til kønsforde-lingen i de statslige selskaber og institutioner.

Det betyder, at de statslige virksomheder og institutio-ner skal stræbe efter henholdsvis 1/3 eller en 40/60fordeling i bestyrelser.For at tage højde for, at virksomhederne har et megetforskelligt rekrutteringsgrundlag, lægger vi i lovforsla-get op til, at der bevares en fleksibilitet i forhold til,hvornår målet skal være opfyldt.Forpligtelsen til at have en bestemt kønsfordeling ersom sådan ikke ny i forhold til de nuværende regler i li-gestillingsloven. Det nye er, at de statslige virksomhederog institutioner nu forpligtes til helt konkret at opstillemåltal og arbejde aktivt med at få flere kvinder i ledelseog bestyrelser.Det er altså, hvad vi forstår ved en acceptabel balancehvad angår de statslige virksomheder og institutioner.Lad mig kort præcisere, at når formuleringen om en ac-ceptabel balance ikke var med i den danske oversættel-se af regeringens officielle engelske høringssvar til EU-kommissionen, så skyldes det udelukkende en oversæt-telsesfejl. Som jeg gerne vil beklage. Denne har vi efter-følgende rettet op på ved at udarbejde en ny oversættel-se, som er blevet genfremsendt til både Ligestillingsud-valget og Europaudvalget.(SANKTIONER)Ift. sanktioner for de statslige aktieselskaber er de om-fattet af reglerne i selskabsloven og årsregnskabsloven.De kan altså pålægges en bøde for ikke at opstille ograpportere om deres politik eller måltal - som erhvervs-og vækstministeren også lige har været inde på.

De øvrige statslige virksomheder og institutioner, skalstå til ansvar over for den pågældende ressortminister.Det er den enkelte ressortminister, der skal påse, at dersker fremdrift i forhold til de opstillede måltal.Jeg vil selvfølgelig også, som ligestillingsminister, følgeudviklingen og fortage en løbende vurdering af, hvor-vidt der sker fremdrift på området.[AFRUNDING)Som erhvervs- og vækstministeren også gjorde detklart, vil jeg gerne pointere, at vi med den danske modelønsker at skabe reelle fremskridt i udviklingen af ande-len af kvinder i bestyrelser og ledelser.Men vi ønsker også, at respektere virksomhedernes le-delsesret.Virksomheder har forskellige rekrutteringsgrundlag,derfor skal vi også respektere, at udviklingen med ande-len af kvinder i ledelse og bestyrelser ikke vil gå ligehurtigt i alle virksomheder og brancher.Derfor har vi netop også udarbejdet en fleksibel model,der tager højde for dette.Derfor vil vi heller ikke indføre sanktioner, hvor vi ek-sempelvis tvangsopløser virksomheder, hvis de ikke nåret givent måltal.Tak for ordet