LIU, Alm.del - 2011-12 - Bilag 58: Svar på henvendelse fra formanden vedr. samråd den 11/4-12, fra minister for ligestilling og kirke

Kære formand for LigestillingsudvalgetTak for din henvendelse af 14. maj 2012, hvor du henviser til, hvad der blev lovet påsamråd i Ligestillingsudvalget den 11. april 2012 vedrørende oversendelse af entidsplan for regeringens høringssvar på EU-kommissionens høring om, hvordanman bedst fremmer andelen af kvinder i bestyrelser.Lad mig starte med at pointere, at jeg er enig i, at det er vigtigt, at overholde aftalermed Ligestillingsudvalget. I den konkrete sag vedr. oversendelse af en tidsplan forregeringen høringssvar, kontaktede ministersekretariat telefonisk udvalgssekretaria-tet dagen efter samrådet. Her blev det meddelt, at en tidsplan for arbejdet, som lo-vet, ikke kunne leveres med det samme, men først ugen efter, fordi den skulle koor-dineres med Udenrigsministeriet og Erhvervs- og Vækstministeriet. Ifølge tidspla-nen, som blev sendt ugen efter, kunne udvalget få regeringens høringssvar den11.maj.Frederiksholms Kanal 21Postboks 21231015 København Kwww.lige.dkTelefon 3392 3390Telefax 3392 3913e-post [email protected]

Jeg mener derfor, at jeg har fulgt op på og også opfyldt, hvad jeg har lovet, og detvil jeg selvfølgelig fortsat bestræbe mig på.Efter anmodning fra Ligestillingsudvalget er der efterfølgende foretaget en oversæt-telse af besvarelsen til dansk, som er sendt til udvalget. Der er bl.a. på samrådetden 29. maj 2012 blevet påpeget unøjagtigheder i oversættelsen, og det er selvføl-gelig meget beklageligt. Jeg har derfor også lovet udvalget, at jeg vil sende en revi-deret oversættelse så hurtigt som muligt.Udgangspunktet i både den engelske og den danske version er, at regeringen me-ner, at det er vigtigt, at virksomhederne er med til at sikre et mere balanceret antalaf kvinder på ledelsesniveau, og at der bør være lige muligheder for begge køn, såvi udbytter alle talenter og kompetencer i det danske samfund. Derudover mener vi,at der er vigtigt at respektere virksomhedernes ledelsesret, og at give virksomhe-derne den fornødne fleksibilitet. Regeringens høringssvar beskriver på den bag-grund den danske model for at få flere kvinder i ledelse, som vi mener indeholderpassende og tilstrækkelige foranstaltninger til at adressere kønsmæssige ubalanceri bestyrelser.Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke, at det er beklageligt, hvis misforståelser om-kring proceduren i forbindelse med regeringens svar til EU kommissionen medføreren opfattelse af, at jeg ikke er interesseret i at have en åben dialog med udvalget.Jeg håber, at vi fremover kan få et konstruktivt samarbejde om den danske model,og de mulige konkrete initiativer Kommissionen måtte foreslå på baggrund af hørin-gen.

Ministeren