Beskæftigelsesudvalget 2011-12, Kommunaludvalget 2011-12
BEU Alm.del Bilag 273, KOU Alm.del Bilag 151
Offentligt
26-06-2012:PRESSEMEDDELELSE FRA SFI
LØNTILLÆG FOR AT VÆRE MANDMænd får i højere grad end kvinder funktions- og kvalifikationstillæg på
de kommunale arbejdspladser. Det skyldes bl.a. at mænd fortrinsvis
varetager de funktioner, der giver løntillæg. Mænd får desuden
undertiden løntillæg alene for at være mænd, fx for at fastholde et
mandligt islæt på en kvindedomineret arbejdsplads.
KTO og KL har bedt SFI belyse, hvordan der opstår lønforskelle mellem mænd ogkvinder i de lokale, kommunale lønforhandlinger. Resultatet udkommer i form afen rapport, der bygger på interview med 35 personer – både ledere, tillidsmændog medarbejdere – på kommunale arbejdspladser.
Løntillæg for at være mand
De lokale lønforhandlinger sker bl.a. på baggrund af forhåndsaftaler, der somudgangspunkt er kønsneutrale. Alligevel opstår der lokale forskelle mellemmænds og kvinders løn, viser rapporten.Det skyldes ifølge de interviewede bl.a., at det oftere er mænd, der varetager defunktioner, der giver tillæg, fx it-ansvarlig eller superbruger. Mænd får ogsåoftere kvalifikationstillæg for at være fleksible i forhold til tid og opgaver.
Nogle mænd på kvindedominerende arbejdspladser modtager desuden reelttillæg i kraft af deres køn, fortæller flere af de interviewede. Det kan fx ske medhenvisning til behovet for at have et mandligt islæt på arbejdspladsen.
Lønforskelle er usynlige
Rapporten viser også, at de kønsrelaterede lønforskelle på de kommunalearbejdspladser på mange måder er usynlige. Løn betragtes som et privatanliggende, og forskellen mellem mænds og kvinders løn forklares ofte med, atkvinder er dårligere forhandlere end mænd.”Løn diskuteres meget lidt på de kommunale arbejdspladser, og det blokerer foren fælles diskussion om kriterierne for funktions- og kvalifikationstillæg, somellers måske kunne være nyttig,” siger seniorforsker Helle Holt, der står bagrapporten.
Yderligere oplysninger:
Seniorforsker Helle Holt, tlf.(mobil) 33 48 09 48 48.Udgivelse:
Helle Holt:Lokal løn på kommunalearbejdspladser - forskelle i kvinders og mænds løn.SFI – DetNationale Forskningscenter for Velfærd, 12:18Udgivelsesdato:
26. juni 2012Omfang/pris:
82 sider / Rapporten udkommer kun som netpublikation tildownload.Læs resumé »Læs mere / download rapport »
