BEU, Alm.del - 2011-12 - Bilag 157: Henvendelse af 28/3-2012, fra HK Østjylland vedr. fleksjob og førtidspension

Regeringen vil ændre loven om fleksjob og førtidspension for at ”skaffe flere hænder” og forven-ter, at det vil bidrage med, hvad der svarer til 12.500 lønmodtagere i den danske arbejdsstyrke ogsamtidig betyde en besparelse på 3,5 milliarder kroner.I HK Østjylland ser vi med sympati på ønskerne om en reform, men vi er bekymrede over det ud-spil, der foreligger. For det første har vi svært ved at se behovet for endnu flere på arbejdsmarke-det, så længe der mangler jobs. Det vil kun give højere arbejdsløshed og presse på løn og arbejds-forhold.Dernæst frygter vi, at ikke mindst mange af vore medlemmer i fleksjob vil blive ramt, hvis forsla-get vedtages, som det foreligger. Blandt andet frygter vi, at nogle fleksjobbere kan presses mereend rimeligt, fordi arbejdstiden gøres til et spørgsmål mellem den enkelte fleksjobber og arbejds-giveren.I dag er 20-25 procent af fleksjobberne arbejdsløse, og det er svært at se, hvordan man med enreform vil kunne få så mange flere i gang. Som forslaget foreligger, vil ledighedsydelsen for fleks-jobbere blive nedsat til 89 procent, og efter to år vil den ledige fleksjobber kun få 60 procent afdagpengesatsen. Det vil desværre uden tvivl blive virkelighed for en del fleksjobbere, der hermedogså rammes økonomisk.Et andet punkt, der bekymrer os i HK Østjylland, er den måde, hvorpå forslaget efter vores meningudhuler fleksjobbernes rettigheder. Der skal satses mere på deltid helt ned til kun få ugentlige ti-mer, og det kan i sig selv være udmærket. Men hvis fleksjobbernes rettigheder skal udregnes efteren sådan ansættelse, mister de en række rettigheder såsom fuld løn under sygdom, fuld optjeningaf feriepenge, fuld indbetaling til pension samt andre overenskomstmæssige goder.Dertil kommer, at hvis en nuværende fleksjobber mister sit arbejde, skal vedkommende starte i etandet job på den ny ordning med deltidsløn. Mange vil af den grund føle sig stavnsbundne på de-res nuværende arbejdsplads.I dag kan en lønmodtager blive på sin arbejdsplads, selv om vedkommende ikke mere kan klare etjob på fuld tid. Man kan gå fra et ordinært job til et fleksjob, men det bremses, hvis forslaget gø-res til virkelighed. Herefter skal der først være en karensperiode, og det kan betyde, at nogle ikkekommer i gang i fleksjobbet på ”sin gamle” arbejdsplads og i stedet kommer ud i ledighed. Det gi-ver usikkerhed, og vi mener i det hele taget, at ordningen med fleksjobs i stedet skal medvirke tilat skabe ro og tryghed om egen situation. Det bidrager forslagets nuværende formuleringer omtidsbegrænsninger i fleksjobbet ikke til.I HK Østjylland savner vi i udspillet forslag til en fokuseret indsats på de forhold, der skaber beho-vet for fleksjobs. Et presset arbejdsmarked betyder, at alt for mange bukker und for stress, og endel af dem bliver langtidssyge og kommer aldrig tilbage på arbejdsmarkedet under normale for-hold.