BEU, Alm.del - 2011-12 - Bilag 150: Åbent brev fra Finn H. Iversen om fleksjobordningen

Kære alle folketingspolitikereMin familie og jeg er blandt de mange, som bliver ramt, hvis påtænkte reform af fleksjobordningen blivergennemført.For lidt over tre år siden blev jeg bevilget og fik fleksjob - jeg blev tilbudt ansvaret for et meget spændendeprojektarbejde. Men desværre er projektet udløbet, og jeg er derfor, som mange andre fleksjobbere, nuledig og jobsøgende.Af debatten omkring fleksjobordningen fremstår det næsten som om, at alle fleksjobbere får urimelige højelønninger – dette er ingenlunde tilfældet.Som bekendt, kan der jfr. nuværende regler på fleksjobområdet maksimalt beregnes løntilskud (pr. 1.januar 2012) af kr. 466.594 p.a. – altså en månedsløn omkring kr. 38.800. Dette beløb påtænkes kraftigtreduceret med godt og vel 20 procent.Efter hidtidige regler er mennesker i fleksjob principielt ansat under samme overenskomstmæssige forholdsom øvrige arbejdstagere.Med påtænkte sænkning af det maksimale lønberegningsgrundlag vil lønnen for en meget stor del af osfleksjobbere (ved frivilligt jobskifte eller ved påtvungen) blive markant mindre og derfor ikke længere, somhidtil gældende regler, følge gældende overenskomstmæssige mindsteløn.Eksempelvis vil man derfor kunne opleve flere fleksjobbere på samme arbejdsplads med samme titel ogjobfunktioner men til væsentlig forskellige lønninger (de som var ansat før reformen og de som bliver ansatefter).Dette vil derfor kort sagt betyde at:

En anden konsekvens af ovennævnte er at de, som er i uopsagt stillinger, end ikke vil kunne skifte til etbedre job i samme virksomhed (med ny ansættelseskontrakt) eller blot til et tilsvarende (eller bedrearbejde) andetsteds uden at risikere en væsentlig lønreduktion.Hvad betyder det for det enkelte menneske og de berørte familier / samfundsmæssigt / arbejdskraftensbevægelighed etc.?Hvad gør man som fleksjobber, hvis eksempelvis en ægtefælle i ”almindelig” beskæftigelse ønsker at skiftetil et andet job, og husstanden skal flytte længere væk (og eksisterende fleksjob ikke længere kanopretholdes på grund af afstanden)?Konsekvenserne vil derfor være at:

Der er ingen tvivl om, at der med baggrund i nuværende samfundsmæssig situation er behov for bl.a.reformer og i mange tilfælde direkte besparelser på en lang række områder, og at det vil berøre rigtigmange mennesker – eksempelvis afspejles dette i de seneste overenskomstforhandlinger, hvor der er givetminimale lønstigninger, som end ikke kan dække inflationen.Når der tidligere har været gennemført reformer, har der været tilstræbt en vis grad af rimelighed udendirekte forskelsbehandlinger – dette synes ikke at være tilfældet her.

Fleksjobbere som hidtil har tjent en årsløn omkring det maksimale beregningsgrundlag, og som af en elleranden årsag tvinges fra et godt job over i et nyt tilsvarende (og nu til betydelig mindre løn – som tidligerenævnt en reduktion på godt og vel 20 procent), vil derfor, set i forhold til øvrige arbejdstagere, komme til at”betale” en meget høj pris herfor – er det rimeligt?Hvad vil dette betyde for en familie som måske har været afhængig af flekslønnens niveau (set f.eks. ud evt.ægtefælles livssituation (helbred, arbejde), børn m.m.), har haft tillid til systemet og til at man som familievar økonomisk sikret – en familie som eksempelvis gennem mange år (selv længe før sygdom ramte ogfleksjob blev tildelt), har haft faste ikke ekstravagante udgifter, husleje etc., som ikke umiddelbart kanændres?Som det fremgår af ovennævnte, vil påtænkte reform betyde mulige

I fleksjobreformen lægges der op til medlemskab af A-kasser for fleksjobbere (og dermed en ekstraudgift).Men som lovgivningen er p.t. kan A-kasser ikke betale dagpenge til ledig fleksjobber - ledige fleksjobberestår grundet helbredet ikke til fuld rådighed for arbejdsmarkedet.Hvis reformen gennemføres skal dette, for mig at se, forinden afklares, samt om de af os, som bliver ellerallerede er ledige, evt. kan få mulighed for at blive indmeldt i en A-kasse uden karensperiode og dermedstraks kunne oppebære fuld ledighedsydelse uden reduktion (vi får som bekendt nu 91% af fuldledighedsydelse) – vil dette blive tilfældet?Et andet, og absolut ikke mindre væsentligt, område er pension. En meget stor del fleksjobbere har ikke rådtil anden pensionsopsparing end den der oppebæres gennem arbejdsmarkedsaftalerne – pensionen er herafhængig af løn.Som nævnt vil reformen for manges vedkommende medføre en drastisk lønnedgang ved eksempeljobskifte, selv ved overgang fra job til job. Dette vil selvfølgelig medføre et kraftigt fald i indbetalingerne tilpensionsordningen og dermed i forventede pensionsopsparing. Kort sagt:

Dette var blot enkelte eksempler på og betragtninger omkring nogle af de vidtrækkende konsekvenserpåtænkte reform vil have - eksemplerne er utvivlsomt farvet ud fra det perspektiv jeg ser tingene. Menfakta er, at utallige mennesker og hermed familier bliver i disse i forvejen for mange svære tider, som vist,forholdsvist hårdere ramt (end mange andre i samfundet gennem øvrige forhold) ved gennemførelse afpåtænkte reform.Som nævnt tidligere betvivler jeg ikke nødvendigheden af reformer og politisk indgriben, men jeg stiller migblot undrende overfor flere aspekter i forslaget - herunder social rimelighed?

Er det en samfundsmæssig ligelig fordeling af byrderne at ramme en lille gruppe, som vist, så forholdsvisthårdt – en gruppe hvoraf mange i forvejen er ramt af andet?Et sidste aspekt er, at der gennem en længere periode fra flere sider været talt om, arbejdsmarkedets påsigt manglende kvalificeret arbejdskraft -

Er ønsket og målet et skævt samfund uden lige muligheder, fleksibilitet og tryghed for alle og med en

gruppe medmennesker på et politisk skabt B-hold?

Hvis nej – så drop reformen!