Finansudvalget 2011-12
Aktstk. 120
Offentligt
Folketingets FinansudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Finansudvalget har i brev af 4. september 2012 stillet følgende § 17 spørgsmål nr. 1til Akt 120 af 4/9 2012 (Aktstykke vedrørende Aftale om særlig indsats for ledige,som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge, af beskæftigelsesministeren), somhermed besvares. Spørgsmålet er stillet af Frank Aaen (EL).
20. september 2012J.nr. 2012-0011892
” Vil ministeren redegøre for hvilken type jobrotation, der er tale om i aktstykket -herunder om der er tale om fuld løn og genoptjening af dagpenge under jobrotatio-nen?”
Den særlige indsats for ledige omfatter dagpengemodtagere, som har seks månedereller mindre tilbage af deres dagpengeperiode og derfor risikerer at opbruge deresret til dagpenge i 1. halvår af 2013.Ekstrabevillingen til den almindelige ordning på §17.46.74.10 er målrettet perso-ner, der ikke har en uddannelse, der overstiger en erhvervsuddannelse eller andenuddannelse, der kan sidestilles hermed. Målgruppen omfatter tillige personer meden højere uddannelse, som ikke har haft beskæftigelse inden for uddannelsens om-råde i de sidste 5 år. En typisk jobrotation er opkvalificering på SOSU-området.Ekstrabevillingen til den særlige ordning på §17.46.75.10 er målrettet personermed en kort eller mellemlang videregående uddannelse. Der er tale om en pulje,som administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen efter først-til-mølle-princippet. Dentypiske jobrotation er opkvalificering af lærere, sygeplejersker og pædagoger.Den beskæftigede i jobrotation modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren i uddan-nelsesperioden.Vikaren ansættes med overenskomstmæssig løn eller den for tilsvarende arbejdesædvanligt gældende løn. Vikaren vil under ansættelsen være omfattet af de forlønmodtagere gældende regler, der er fastsat ved lov, i henhold til lov eller ved kol-lektiv overenskomst m.v. Ansættelsen skal som minimum være på 10 timer pr. ugeog kan maksimalt vare i 12 måneder. Såfremt vikaren ikke ansættes på fuld tid, vildet være muligt at modtage supplerende dagpenge efter de almindelige regler her-om.
Vikaren optjener ikke dagpengeret under ansættelsen, da en del af jobrotations-ydelsen er en støtte til virksomhedens udgifter til vikarens løn. Perioder med ansæt-telse i vikarjobbet forbruger ikke af ydelsesperioden, men forbruger af referencepe-rioden.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
