L 41 - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 13: Spm. om, at afskaffe muligheden for, at en indgået aftale om orlov til uddannelse kan give SVU, når afskedning har fundet sted, til undervisningsministeren

26-11-2010I forbindelse med behandlingen af (L 41) Forslag til Lov om ændring aflov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) (Forkortelse af periodenmed statens voksenuddannelsesstøtte på videregående niveau, afskaffelseaf beregningsperioden på 5 år for gentagen ret til statens voksenuddan-nelsesstøtte på videregående niveau, nedsættelse af støttesatsen på bådealment og videregående niveau m.v.) har Folketingets Uddannelsesudvalgefter ønske fra Christine Antorini (S) i brev af 15. november 2010 stilletmig følgende spørgsmål:Spørgsmål 13:”Mener ministeren det er en god idé at afskaffe muligheden for, at enindgået aftale om orlov til uddannelse kan give SVU, alene fordi der harfundet en afskedigelse sted? Finder ministeren ikke, at netop den medar-bejder, der efter års ansættelse har brug for ajourføring af sine kompe-tencer, her bliver ramt særlig hårdt?”Svar:Jeg vil gerne redegøre nærmere for retstilstanden fremover i de to situa-tioner, der kan opstå, når indgåelse af en orlovsaftale om fravær på grundaf uddannelse med SVU kombineres med en opsigelse.Situation 1.En lønmodtager og en arbejdsgiver indgår en aftale om, atlønmodtageren skal have orlov fra arbejdet for at deltage i en uddannelsemed SVU, og lønmodtageren er i uopsagt stilling. Efterfølgende, menslønmodtageren er i gang med uddannelsen, ser arbejdsgiveren sig nødsa-get til at afskedige den pågældende. I denne situation kan lønmodtagerenfortsætte sin uddannelse med SVU, indtil den aftalte uddannelsesperiodeer afsluttet.Situation 2.En lønmodtager og en arbejdsgiver indgår en aftale om, atlønmodtageren skal have orlov fra arbejdet for at deltage i en uddannelsemed SVU, men lønmodtageren er allerede sagt op. I denne situation kan

2lønmodtageren fortsætte sin uddannelse med SVU frem til fratrædelses-dagen. Efter fratrædelsesdagen kan der ikke længere udbetales SVU.Forslaget om at indføre et krav om, at lønmodtageren skal være i uopsagtstilling, når orlovsaftalen indgås og uddannelsen påbegyndes, hvis detskal være muligt at fortsætte uddannelsen med SVU ud over fratrædel-sesdatoen, har til formål at understrege, at tilbuddet om uddannelse medSVU er rettet imod beskæftigede. Ledige eller personer, der snart bliverledige, og som mener, at de har behov for ajourføring af deres kompe-tencer, bør træffe aftale om eventuelle uddannelsesforløb med beskæfti-gelsesmyndighederne.