L 86 - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm. om, hvilke opgaver løser andre ligestillingsinstitutioner i norden, som dette forslag til lov ikke inkluderer, til beskæftigelsesministeren

Jeg henviser til min besvarelse af spørgsmål 13, hvor jeg har gjort rede for, hvorle-des jeg har tilvejebragt oplysninger om de 6 ønskede lande og til besvarelsen afspørgsmål 6, hvor Equinets viden om Sveriges og Norges opgaver er angivet indenfor de områder, der er spurgt om. I denne besvarelse gør jeg rede for de opgaver,som ligestillingsinstitutionerne i Norden beskæftiger sig med.SverigeDiskrimineringsombudsmannens hovedopgave er at sikre, at diskrimineringslovenoverholdes. Ombudsmannen registrerer og undersøger klager baseret på forbuddetmod forskelsbehandling i diskrimineringsloven. Ombudsmannen kan repræsentereofre gratis i retten.Ombudsmannen fører tilsyn med, hvordan arbejdsgivere, højere læreanstalter ogskoler lever op til bestemmelserne i diskrimineringsloven, der kræver aktive foran-staltninger mod forskelsbehandling.Ombudsmannens andre pligter inkluderer holdningsbearbejdelse og formidling afviden og information om forskelsbehandling og forbuddet mod forskelsbehandling.Ombudsmannen tilbyder vejledning til arbejdsgivere, højere læreanstalter og skolerog hjælper dem til at udvikle nyttige metoder. En yderligere opgave er at sikre, atenhver kender sine rettigheder.Desuden skal Ombudsmannen skabe opmærksomhed og debat om menneskerettig-heder. Ombudsmannen har også et særligt ansvar for at rapportere om ny forskningog international udvikling på menneskerettigheds- og forskelsbehandlingsområdet.

NorgeOmbudets oppgaver er i korthet at håndhæve diskrimineringsforbuddene i loven,give vejledning og fremme ligestilling og mangfoldighed.Det nærmere indhold i rollen til at fremme ligestilling definerer Ombudet selv, detvil sige, hvad Ombudet prioriterer at sætte på dagsordenen, og hvor mangeressourser, som sættes af til dette.Ombudet har ikke kompetence til at afgive bindende udtalelser, men det kanderimodLikestillings- og diskrimineringsnemnda,som er klageorgan for Ombudetsudtalelser. Nemndas afgørelser er bindende, men der kan ikke ydes godtgørelseeller anden kompensation.IslandCenteret for kønsligestilling har til opgave:1) overvåge overholdelsen af ligestillingsloven.2) føre tilsyn3) rådgive myndigheder og andre institutioner4) fremsætte anbefalinger til regeringen og Ligestillingsrådet og andre regeringsor-ganer for at opnå ligestilling.5) foreslå positive særforanstaltninger6) inddrage mænd i ligestillingsarbejdet7) overvåge udviklingen i ligestilling i samfundet fx ved at indsamle informationog igangsætte forskning8) yde bistand til ligestillingsorganisationer9) arbejde for at forebygge kønsbaseret vold10) arbejde mod lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn11) forlige sager om forskelsbehandling på grund af køn i forhold til ligestillings-loven12) forandre stereotype kønsroller13) udføre ministerbetjening om ligestillingGrønlandLigestillingsrådet har til opgave at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinderi det grønlandske samfund. Ligestillingsrådet kan, på eget initiativ, eller efter an-modning, undersøge forhold, der vedrører ligestilling.Ligestillingsrådet skal endvidere:1) følge udviklingen i samfundet,2) virke som rådgivende organ for hjemmestyret, kommunerne og private ispørgsmål om ligestilling,3) fungere som kontaktled til rådgivende ligestillingsorganer m.v. i Norden og4) tilskynde og medvirke til oplysning for borgere og myndigheder om ligestilling.Ligestillingsrådet aflægger hvert år en beretning til landsstyret og Landstinget omdet forløbne års arbejde.FærøerneLigestillingsnævnets opgave er at kontrollere, at loven overholdes, at være rådgi-vende for myndigheder, institutioner, selskaber og enkeltpersoner i ligestillings-spørgsmål og at gøre indstillinger i ligestillingsspørgsmål (§9). Derudover skal Li-

gestillingsnævnet behandle klager fra personer, der mener sig diskrimineret pågrund af køn (§11).Det er Ligestillingsnævnets opgave at give dispensation fra ligestillingsloven, hvisen arbejdsgiver eller en undervisningsinstitution ønsker at understrege, at det enekøn især opfordres til at søge om arbejde eller uddannelsesplads, for at få en jævne-re kønsbalance. Derudover skal alle offentlige myndigheder søge Ligestillingsnæv-net om dispensation, hvis et udvalg eller en bestyrelse nedsættes, der ikke har ligemange mænd og kvinder.De områder, der er nævnt i loven, er arbejdsmarkedet (bl.a. ligeløn, ret til barsels-orlov, ansættelse etc.), undervisningsmateriale samt offentlige udvalg og råd.FinlandAf den årlige rapport fra 2009 fra Ombudsmanden for Ligestilling fremgår, at Om-budsmanden har overvåget kønsligestillingsplaner i forbindelse med anden arbejds-livskontrol og besigtiget arbejdspladser for at fremme ligestilling. Ombudsmandenhar særligt haft fokus på, at ligestillingsplaner skal være konkrete og på indholdetaf lønundersøgelser. Et af hovedfokusområderne var kvaliteten i kønsligestil-lingsplaner på universiteternes anvendte videnskab