Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
L 177
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 26. april 2011 stillet følgende spørgsmål nr.1 (L 177), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Line Barfod(EL).
6. maj 2011J.nr. 20110051359/2011-0005358
”Ministeren bedes redegøre nærmere for, hvorfor man har valgt at differentieredebøder skal tage udgangspunkt i antallet af ansatte i virksomheden og ikke efter om-sætningen.”
I forbindelse med de politiske forhandlinger om den nye 2020-arbejdsmiljøstrategi,som udmøntes med dette lovforslag, blev det aftalt, at bøder for overtrædelse af ar-bejdsmiljøreglerne skal differentieres efter virksomhedernes størrelse målt efter an-tallet af ansatte.I forbindelse med de politiske forhandlinger har Arbejdstilsynet undersøgt, omvirksomhedens omsætning kan bruges som grundlag for at differentiere bødestør-relsen. Arbejdstilsynet har imidlertid erfaret, at der ikke findes en nemt tilgængelig,dækkende og aktuel opgørelse af virksomheders omsætning.Oplysningerne om virksomhedernes omsætning er ikke samlet ét sted. Oplysningerom virksomhederne omsætning bliver offentliggjort, hvis virksomheden er omfattetaf årsregnskabsloven (fx aktie- og anpartsselskaber), mens oplysninger om eksem-pelvis enkeltmandsejede virksomheder fremgår på selvangivelsen til SKAT. Det vilderfor kræve særlige undersøgelser i hver enkelt sag.Virksomhedernes omsætning bliver også opgjort forskelligt. For nogle virksomhe-der opgøres omsætning som bruttoomsætning, for andre som nettoomsætning. Her-til kommer, at offentlige virksomheder og institutioner ikke har en omsætning, menen driftsbevilling.Endvidere udgør indhentning af oplysninger om udenlandske virksomheders om-sætning en særlig udfordring.Et bødeniveau differentieret efter virksomhedens omsætning vil således ikke tilgo-dese formålet om en enkel, letforståelig og gennemskuelig model som grundlag forpoliti og domstoles fastsættelse af bøderne.
Dette kan til gengæld opnås ved at bruge antallet af ansatte som grundlag for endifferentiering af bøderne. Dette er således en oplysning, som er lettilgængelig viaDet Centrale Virksomhedsregister (CVR), og som allerede anvendes i forbindelsemed virksomhedernes samarbejde om sikkerhed og sundhed efter arbejdsmiljølo-vens kapitel 2.Derfor er det aftalt, at bøder for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen differen-tieres efter virksomhedens størrelse målt efter antallet af ansatte – sådan som detogså fremgår af lovforslaget.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
