UVT, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 29: Spm. om, hvilke initiativer Personalestyrelsen påtænker i anledning af, at Videnskabsministeriet ikke har overholdt tilsynspligten med ministeriets eget lønloft for institutledere, til finansministeren

Universiteterne skal følge de løn- og ansættelsesvilkår, som fremgår af en aftalemellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation for institutledereog dekaner. I aftalen om institutledere og dekaner er der fastsat en basisløn(grundløn).Aftalen giver mulighed for, at de enkelte institutlederes og dekaners basisløn sup-pleres med tillæg, herunder kvalifikationstillæg, åremålstillæg, engangsvederlag ogresultatløn. Sådanne tillæg aftales imidlertid lokalt, dvs. på Videnskabsministerietsområde.Kompetencen til at indgå aftaler lokalt om tillæg mv. er delvist videredelegeret fraVidenskabsministeriet til universiteterne, idet Videnskabsministeriet dog har valgtat fastsætte vejledende retningslinjer for lønfastsættelsen.Videnskabsministeriet har overfor Personalestyrelsen oplyst, at der føres systema-tisk tilsyn ved, at der hvert kvartal udarbejdes en oversigt over lederlønninger påuniversiteterne. Når der optræder nye institutledere på oversigten, undersø-ger ministeriet, om retningslinjerne er overholdt. Såfremt det tyder på, at der ertale om overskridelser, kontakter ministeriet universitetet. Hvis der er vægtigeargumenter for en overskridelse, giver ministeriet dispensation, men påpeger, atuniversitetet skulle have søgt dispensation inden lønfastsættelsen. Hvis der ikke ervægtige argumenter, anmodes universitetet om at omlægge lønnen, således at ret-ningslinjerne overholdes.Hvis det fremgår af oversigten, at der er givet væsentlige engangsvederlag, kontak-ter Videnskabsministeriet ligeledes universitetet og anmoder om en begrundelseherfor. I langt de fleste tilfælde er der tale om resultatløn, som ikke er omfattet afretningslinjerne for aflønning af institutledere.

Spørgsmål 29:

Svar: