Spørgsmål nr. 325:

”Ministeren bedes redegøre for, hvilke regler der gælder for udstedelse af opholds- og ar-bejdstilladelser til udlændinge i forbindelse med disses ansættelse i virksomheder med enpågående arbejdskonflikt.”

Svar:

For at en udlænding kan meddeles opholds- og arbejdstilladelse med henblik på beskæfti-gelse er det en afgørende betingelse, at løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter dan-ske forhold.I en situation, hvor en udlænding ansøger om opholds- og arbejdstilladelse med henblik påbeskæftigelse i en konfliktramt virksomhed, vil Udlændingeservice således skulle undersøge,om konflikten har betydning for ansøgerens konkrete ansættelsestilbud, herunder om dekonkret tilbudte løn- og ansættelsesvilkår kan anses for sædvanlige. Såfremt det på bag-grund heraf ikke kan lægges til grund, at løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, vil der bli-ve meddelt afslag på opholdstilladelse.Der er ikke i reglerne en generel undtagelse for at meddele opholdstilladelse med henblik påbeskæftigelse, såfremt en virksomhed er i en lovlig arbejdskonflikt. Dog gælder der specifikt iforhold til koncernopholdstilladelse den betingelse, at en virksomhed ikke kan koncerngod-kendes, såfremt den danske del af koncernen er ramt af en lovlig arbejdskonflikt.

Ministeren for flygtninge, indvandrere og integrations besvarelse af spørgsmål nr.

325, alm. del. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra MF Henrik Dam Kristensen (S).

Spørgsmål nr. 325:

Svar: