Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 (1. samling)
UUI Alm.del
Offentligt
1018385_0001.png
1018385_0002.png
1018385_0003.png
FolketingetUdvalget for Udlændinge- og IntegrationspolitikChristiansborg1240 København K
Civil- og Politiafdelingen
Dato:Kontor:Sagsnr.:Dok.:
7. juli 2011Politikontoret2011-151-0499LBN43951
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 297 (Alm. del), som Folke-tingets Udvalg for Udlændinge- og Integrationspolitik har stillet til ju-stitsministeren den 24. marts 2011.
Lars Barfoed/Carsten Kristian Vollmer
Slotsholmsgade 101216 København K.Telefon 7226 8400Telefax 3393 3510www.justitsministeriet.dk[email protected]

Spørgsmål nr. 297 (Alm. del) fra Folketingets Udvalg for Udlændin-

ge- og Integrationspolitik:

”I forlængelse af integrationsministerens besvarelse af UUIalm. del - spørgsmål 219 bedes ministeren oversende heleudviklingsplanen for Institutionen Ellebæk.”

Svar:

Den udviklingsplan for Institutionen Ellebæk fra april 2010, som ernævnt i integrationsministerens besvarelse af 21. marts 2011 af spørgs-mål nr. 220 fra Folketingets Udvalg for Udlændinge- og Integrationspoli-tik, vedlægges.Justitsministeriet har endvidere til brug for besvarelsen af spørgsmåletindhentet en udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der supple-rende har oplyst følgende:”Udviklingsplanen skal ses som et led i en mere langsigtet ogdynamisk udviklingsindsats, hvor Institutionen Ellebæksammen med Direktoratet for Kriminalforsorgen har reageretpå de behov for forbedringer, der har været undervejs.Der er endnu ikke fuld målopfyldelse på alle områder i ud-viklingsplanen. Institutionen Ellebæk arbejder derfor i sam-arbejde med Direktoratet for Kriminalforsorgen på fortsat atgennemføre de nødvendige tiltag, og direktoratet vil sammenmed institutionen vurdere behovet for en tilpasning af udvik-lingsindsatsen.Direktoratet kan endvidere oplyse følgende:Den omtalte kompetenceudvikling, der bl.a. har fokuse-ret på, at medarbejderne får bedre kommunikationsmæs-sige kompetencer og færdigheder i interkulturel forståel-se, er nu gennemført.Der gennemføres i øjeblikket et længerevarende lederud-viklingsforløb for den samlede ledelse ved et eksterntkonsulentfirma. Som en integreret del af forløbet arbej-des der med den enkelte leder, ledelsesteamet, og hvor-dan ledelsesfunktionen bedst muligt understøtter den or-ganisatoriske udvikling, herunder hvordan de frihedsbe-røvedes behov og kravene til opgaveløsningen bedst mu-ligt tilgodeses i hverdagen.Den omtalte ordning, hvor en værkmester og nogle fri-hedsberøvede asylansøgere laver varm mad til frokost til2
alle de frihedsberøvede, indtil videre 2 gange om ugen,er iværksat.Det er besluttet at knytte en psykolog til institutionen,mens institutionen fortsat arbejder på at få tilknyttet enpsykiater.Institutionen Ellebæk er ved at etablere en internetcaféfor de frihedsberøvede asylansøgere.”
3