Informationsbrev til arbejdsgiverJeres kommende medarbejder,

[navn og fødselsdato],

har fået en opholds- ogarbejdstilladelse gældende fra den

[dato]

til og med den

[dato].

Vi skal bede jer læse vedlagte kopi af afgørelse omhyggeligt igennem, da denindeholder vigtige oplysninger om betingelserne for tilladelsen. Som arbejdsgiverskal I især være opmærksom på følgende, når I beskæftiger en udlænding:Arbejdsgivers ansvar for overholdelse af betingelserne for arbejdstilladelsenDet er strafbart for en arbejdsgiver at beskæftige en udlænding i strid medbetingelserne for en meddelt arbejdstilladelse. Derfor er I også forpligtet til atoplyse os om evt. ændringer i medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår, således atvi kan vurdere, om betingelserne for tilladelsen fortsat er til stede.Hvis f.eks.ansættelsesforholdet alligevel ikke aktualiseres eller ophører før tilladelsenudløber, skal I informere os om det.VilkårskontrolUdlændingeservice kontrollerer løbende om betingelserne for meddelte opholds-og arbejdstilladelser har været opfyldte. Sagen vedr. jeres medarbejder kan ogsåblive udtaget til kontrol, efter at ansættelsesperioden er udløbet. Hvis sagen vedr.jeres medarbejder udtages til kontrol, vil vi bede jer fremlægge dokumentationfor, at I gennem hele ansættelsesforholdet har beskæftiget medarbejderen ihenhold til betingelserne for tilladelsen.FolkeregistreringFolkeregistrering af medarbejderen er lovpligtigt og vigtigt i forhold tilUdlændingeservices mulighed for at konstatere, at vedkommende er indrejst oghar taget ophold i Danmark – og dermed for f.eks. at kunne givetilbagerejsetilladelse eller forlænge tilladelsen.SKATOplysninger om, hvad en arbejdsgiver skal være opmærksom på, og hvordan enarbejdsgiver kan hjælpe den udenlandske medarbejder med at få cpr-nr. ogskattekort findes i vejledningen ”Når du bruger arbejdskraft fra et andet land”,som kan findes på SKAT’s hjemmeside under Virksomhed og Vejledninger.