Spørgsmål nr. 145:

”Ministeren bedes kommentere HK Danmarks analyse fra 7. december 2010, hvorman på baggrund af en undersøgelse af ledigheden blandt alle a-kassemedlemmerfra 2001 til 2009 konkluderer følgende: "Det ser ud til, at ledigheden bestemmes afden ikke-vestlige oprindelse. Opvækst i Danmark, uddannelse og dansk sprog hartilsyneladende mindre betydning"http://hk.dk/www/content/download/102092/1034273/file/Ledighed%20Nydanskere%207december2010.doc”

Svar:

HK Danmarks analyse sammenligner en meget ung befolkningsgruppe (efterkommerne)med to væsentligt ældre befolkningsgrupper (indvandrere og personer med dansk oprindel-se). Det er ikke retvisende.Ses der på Danmarks Statistiks officielle ledighedstal – der både omfatter kontanthjælps-modtagere og dagpengemodtagere - for efterkommere med ikke-vestlig oprindelse sammen-lignet med personer med dansk oprindelse i aldersgruppen 25-39 år, er forskellen på ledig-hedsgraden en del mindre, end HK Danmarks analyse lægger op til. Pr. 1. januar 2009 erarbejdsløsheden blandt efterkommere med ikke-vestlig oprindelse i denne aldersgruppe 5pct., mens det samme tal for personer med dansk oprindelse er 2 pct. – altså en forskel på 3procentpoint i modsætning til ca. 5-6 procentpoints forskel i HK Danmarks analyse.En vigtig forklaring på den højere ledighed blandt efterkommere med ikke-vestlig oprindelseer, at efterkommerne generelt har et lavere uddannelsesniveau end personer med dansk op-rindelse. Et lavt uddannelsesniveau giver i sig selv et højere ledighedsniveau. Det skal i den

forbindelse bemærkes, at der en tendens til, at jo længere en uddannelse efterkommernetager, jo mindre bliver merledigheden i forhold til personer med dansk oprindelse.Der henvises i øvrigt til kapitel 2-4 i IntegrationsministerietsTal og Fakta om integration 2010for yderligere oplysninger om ledighed, beskæftigelse og uddannelse blandt indvandrere ogefterkommere.Jeg skal i øvrigt bemærke, at regeringen siden 2001 har igangsat en lang række initiativerfor at styrke mangfoldighed og forhindre diskrimination på arbejdsmarkedet, herunder kanbl.a. nævnes jobpakker, mentorordninger og særlige initiativer til fastholdelse af nydanskerepå arbejdsmarkedet. Dette er helt i tråd med HK Danmarks anbefalinger i analysen fra den7. december 2010.Mangfoldighed på arbejdsmarkedet skaber netop grundlag for vækst og velstand, og rege-ringens ”Handlingsplan om etnisk ligebehandling og respekt for den enkelte” fra juli 2010 in-deholder derfor også flere initiativer, der skal medvirke til at sikre, at den enkelte borger fuldtud kan udnytte sit potentiale og sine evner. Som et led i handlingsplanen udarbejdes f.eks.en vejledning om ”Den gode modtagelse på arbejdspladsen”, som er målrettet de mindrevirksomheder, der ikke har stor erfaring med ansættelse af medarbejdere med anden etniskbaggrund.

Ministeren for flygtninge, indvandrere og integrations besvarelse af spørgsmål nr.

145, alm. del.

Spørgsmål nr. 145:

Svar: