Socialudvalget 2010-11 (1. samling)
SOU Alm.del
Offentligt
Folketingets SocialudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Socialudvalget har i brev af 13. oktober 2010 stillet følgende spørgsmål nr. 27(SOU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra MetteFrederiksen (S).
1. november 2010J.nr. 20100071941
”Hvilke initiativer vil ministeren tage for at dæmme op for vold og mobning for deansatte i hjemmeplejen og andre steder, der beskæftiger FOA´s medlemmer, efterFOA-undersøgelsen ”Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø”, den 11.oktober 2010 viser, at 11 pct. af medlemmerne oplever mobning, mens 25 pct. afde ansatte i social- og sundhedssektoren har oplevet vold inden for det seneste år? ”
På baggrund af oplysningerne i FOAs undersøgelse mener jeg, at det omfang afvold og mobning som FOAs medlemmer oplever i deres arbejde, er alt for stort.Jeg vil gerne slå fast, at det ifølge arbejdsmiljøloven er arbejdsgivernes ansvar atsørge for, at problemer med vold og mobning på arbejdspladsen forebygges, så ar-bejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.På europæisk plan har arbejdsmarkedets parter i 2007 indgået en rammeaftale ombekæmpelse af vold og mobning gennem forebyggelse og løsning af problemermed vold og mobning. Aftalen skal være implementeret nationalt senest i 2010.I Danmark har fx KL og KTO som følge af den europæiske aftale, indgået en aftaleom trivsel og sundhed på arbejdspladsen, som indeholder en bestemmelse om, atder skal aftales og fastlægges retningslinjer for arbejdspladsens indsats for at iden-tificere, forebygge og håndtere problemer med vold og mobning. Jeg forventer der-for, at de berørte arbejdsgivere lever op til aftalens indhold om identifikation, fore-byggelse og håndtering af problemer med vold og mobning.Regeringen og forligspartierne bag arbejdsmiljøreformen har desuden aftalt, at Ar-bejdstilsynet i perioden 2011-2014 tilføres 50 mio. kr. årligt til at gennemføre sær-lige dialogbaserede tilsynsindsatser i de nedslidningstruede brancher med fokus påbl.a. det psykiske arbejdsmiljø. Dette dækker også brancher, som beskæftiger man-ge af FOAs medlemmer.
Allerede i 2011 gennemføres der således en særlig tilsynsindsats i branchen”hjemmepleje og døgninstitutioner”. Vold og mobning indgår helt naturligt i Ar-bejdstilsynets fokus på det psykiske arbejdsmiljø.Jeg forventer, at denne særlige dialogbaserede tilsynsindsats vil have en positiv ef-fekt på de virksomheder, som endnu ikke i tilstrækkelig grad har forebygget voldog mobning.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
