Retsudvalget 2010-11 (1. samling)
REU Alm.del
Offentligt
923756_0001.png
923756_0002.png
923756_0003.png
FolketingetRetsudvalgetChristiansborg1240 København K
Lovafdelingen
Dato:Kontor:Sagsnr.:Dok.:
29. november 2010Strafferetskontoret2010-792-1506RAJ41687
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 242 (Alm. del), som Folke-tingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 2. november 2010.
Lars Barfoed/Jens-Christian Bülow
Slotsholmsgade 101216 København K.Telefon 7226 8400Telefax 3393 3510www.justitsministeriet.dk[email protected]

Spørgsmål nr. 242 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del):

”Har ministeren forslag til, hvilke typer jobs/funktioner gra-vide eller andre udsatte medarbejdere kan tilbydes?”

Svar:

Direktoratet for Kriminalforsorgen har oplyst, at gravide medarbejdere imange tilfælde kan anvises en anden funktion på den pågældendes egettjenestested, hvis det vurderes, at arbejdsmiljøet indebærer en særlig risi-ko for graviditeten eller fosteret.Såfremt der ikke på tjenestestedet findes arbejdsopgaver, der i nødven-digt omfang tilgodeser skånebehovet, kan det undersøges, om der er mu-lighed for midlertidigt at flytte den gravide medarbejder til et andet tjene-stested, hvor den pågældende kan tilbydes en passende funktion.De anviste arbejdsopgaver vil ofte medføre, at den gravide medarbejderikke har eller alene har begrænset kontakt med de indsatte. Som eksem-pler på sådanne opgaver kan nævnes arbejde i portvagt eller med visitati-on af ejendele i forbindelse med besøg eller indsættelse til afsoning. Af-hængig af de lokale forhold på tjenestestedet kan der anvises andre funk-tioner, der tilgodeser hensynet til den gravide medarbejder.Såfremt det ikke er muligt at tilbyde arbejdsopgaver, der ikke indebæreren særlig risiko for graviditet eller foster, fritages den gravide medarbej-der for tjeneste indtil fødslen, hvorefter ordinær barselsorlov påbegyndes.Direktoratet for Kriminalforsorgen har i øvrigt oplyst, at det for medar-bejdere, der på grund af sygdom eller handicap har fysiske og/eller psy-kiske skånebehov, ligeledes kan være aktuelt at tage særlige hensyn vedtilrettelæggelsen af arbejdet.En eventuel forflyttelse eller omlægning af arbejdsopgaver for dennegruppe sker på baggrund af en konkret vurdering af medarbejderens situ-ation. Ofte vil den pågældendes praktiserende læge blive inddraget i for-bindelse med udarbejdelse af en mulighedserklæring i henhold til syge-dagpengeloven. I forbindelse med processen hermed er der dialog mel-lem medarbejder og ledelse om medarbejderens mulighed for bevarelseaf kontakt til arbejdspladsen, ligesom den praktiserende læge afgiver en
2
erklæring om, hvilke hensyn der skal tages, for at medarbejderen kanvende tilbage til arbejdet.
3