Spørgsmål nr. 130 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del):

”Mener ministeren at offentligt ansattes ytringsfrihed er til-strækkelig sikret når vi gang på gang oplever at offentligt an-satte bliver truet og fyret, hvis de bruger deres ytringsfrihed,senest i sagen om Midttrafik der har fyret kritiske medarbej-dere?”

Svar:

Der henvises til den samtidige besvarelse af spørgsmål nr. 129 fra Folke-tingets Retsudvalg (Alm. del), hvoraf det bl.a. fremgår, at Midttrafik haroplyst, at Midttrafik ikke på noget tidspunkt har afskediget medarbejdere,fordi de har brugt deres ytringsfrihed.Justitsministeriet finder af principielle grunde ikke at burde udtale sig omden konkrete sag.Det skal dog mere generelt understreges, at det – som der også er givetudtryk for ved tidligere lejligheder – er regeringens opfattelse, at det ervigtigt, at offentligt ansatte bidrager til den offentlige debat.Det skyldes bl.a., at de offentligt ansatte – i kraft af den specialviden,som de besidder inden for deres forskellige fagområder – i en række til-fælde vil kunne medvirke til at nuancere og kvalificere den offentligedebat. Offentligt ansatte vil således bl.a. kunne bidrage med oplysningerom, hvilke praktiske konsekvenser politiske beslutninger har haft på etområde.Det er i øvrigt min opfattelse, at debat og åbenhed også bør fremmes påden enkelte arbejdsplads. Her spiller ledelsen en væsentlig rolle for, atder skabes en kultur, hvor det er både legitimt og velset, at man viser in-teresse for og debatterer arbejdspladsens forhold. Både ledere og medar-bejdere bør være bevidste om, at loyalitet mod arbejdspladsen ikke blotbetyder, at man udviser respekt for de trufne beslutninger, men også atman på konstruktiv vis påpeger eventuelle kritiske forhold.