PØU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 84: Spm. om, hvad Charter for ligestilling for flere kvinder i ledelse kan bruges til, når virksomheder udelukkende arbejder med (tomme) hensigtserklæringer, til ligestillingsministeren

Det Politisk-Økonomiske Udvalg har i brev af 16. marts 2011 stillet mig følgendespørgsmål 84 alm. del, som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålene er stillet efterønske fra Pernille Vigsø Bagge (SF)Spørgsmål 84Hvad kan Charter for ligestilling for flere kvinder i ledelse bruges til, nårvirksomheder udelukkende arbejder med (tomme) hensigtserklæringer, ogtoneangivende virksomheder, der har tilsluttet sig charteret, f.eks. Novo Nor-disk, netop har skiftet det eneste kvindelige bestyrelsesmedlem ud med tomænd?SvarSom beskrevet i besvarelserne af PØU alm. del spørgsmål 82 og 83 er det ik-ke korrekt, at virksomhederne i Charter for flere kvinder i ledelse”udelukkendearbejder med (tomme) hensigtserklæringer”.I relation til spørgsmålet om forholdet mellem indsatserne for kvinder i ledelseog bestyrelser er det værd at holde sig både sammenhænge og forskelle forøje.Sammenhængen er, at når man arbejder for at få flere kvinder i ledelse, etab-lerer man også et rekrutteringsgrundlag for at få flere kvinder, der er kvalifice-rede til at indgå i bestyrelsesarbejde.Forskellen på de to indsatser er blandt andet, at de er organiseret i to forskelli-ge initiativer; ”Charter for flere kvinder i ledelse” og ”Operation Kædereaktion -Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser”. Den konkrete virksomhed, derhenvises til af spørgeren, har ikke tiltrådt charteret, men alene Operation Kæ-dereaktion.For så vidt angår Operation Kædereaktion kan jeg oplyse, at det er et for-holdsvist nyt initiativ. Det blev således lanceret i november måned 2010. Dermå derfor gå en længere tidsperiode, inden de samlede virkninger af dette til-tag kan vurderes. Men som jeg også oplyste under redegørelsesdebatten d.29. marts 2011, er der allerede nu flere af de virksomheder, der har skrevetunder på Operation Kædereaktion, der har udskiftet mandlige med kvindeligebestyrelsesmedlemmer.