PØU, Alm.del - 2010-11 (1. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 82: Spm. om en redegørelse for arbejdet med fremdriften for at opfylde konkrete måltal for andelen af kvinder i ledelse i medfør af Charter for flere kvinder for ledelse, til ligestillingsministeren

Det Politisk-Økonomiske Udvalg har i brev af 16. marts 2011 stillet mig følgendespørgsmål 82 alm. del, som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålene er stillet efterønske fra Pernille Vigsø Bagge (SF)Spørgsmål 82Ministeren bedes redegøre for arbejdet med fremdriften for at opfylde konkretemåltal for andelen af kvinder i ledelse i medfør af Charter for flere kvinder forledelse.SvarNår virksomheder tiltræder Charter for flere kvinder i ledelse skal de efter tremåneder aflevere en såkaldt ”baselinerapport”, hvori de beskriver, hvordan devil arbejde med de syv områder i charteret. Et af de syv områder omhandlermål/måltal.Efter tiltrædelsen evalueres virksomhedernes arbejde med charteret hvert an-det år. Til brug herfor skal virksomhederne gøre status for målene i deresbaselinerapporter og de aktiviteter, som skulle understøtte målopfyldelsen. Forat give tid til at lade indsatsen have effekt, skal virksomhederne tidligst deltagei evalueringen et år efter, de er trådt ind i charteret.De offentlige virksomheder rapporterer i forbindelse med ligestillingsredegørel-serne i efteråret ulige år, mens de private virksomheder rapporterer i forbindel-se med deres årsrapporter i foråret lige år.Fremdriften for at sikre opfyldelse af målene for virksomhedernes arbejde sik-res således ved deres indtræden i charteret og herefter via løbende afrappor-teringer og evalueringer.I forbindelse med den første evaluering, der blev offentliggjort i december2010, fremgår det, at alle virksomheder enten har opfyldt deres måltal, eller fortre virksomheders vedkommende, valgte at udtræde af charteret.Desuden kan det oplyses, at der i regi af charteret løbende afholdes konferen-cer, hvor virksomhederne mødes og kan udveksle erfaringer og søge inspirati-on hos hinanden til det fremtidige arbejde.