23. november 2010Besvarelse af forsvarsudvalgsspørgsmål nr. 31 stillet af folketingsmedlem Ib Poulsen, DanskFolkeparti.

Spørgsmål nr. 31:

Vil ministeren kommentere debatindlægget "Fifleri i forsvaret?", bragt i Nordjyske Stiftsti-dende, torsdag den 14. oktober 2010?

Svar:

Til brug for min besvarelse har jeg anmodet Forsvarskommandoen om en udtalelse. For-svarskommandoen har i den anledning oplyst følgende, som jeg kan henholde mig til:”Forsvarets plan for implementering af Forsvarsforlig 2010-2014 omstrukturerer og effektivi-serer Forsvarets Personeltjeneste i forhold til anbefalinger givet af konsulentfirmaet McKin-sey, der gennemgik personeltjenesten i 2007 som en del af analyserne af de funktionelletjenester.Der fremgår af forsvarets plan for implementering af Forsvarsforlig 2010-2014, at en størregrad af geografisk samling vil gøre det muligt at opnå en bedre intern sammenhængskraftog synergi i opgaveløsningen, og dermed skabe forudsætningen for at gennemføre effektivi-seringer.Personelforvaltningen af militært stampersonel henholdsvis personelforvaltningen af civiltpersonel er i dag begge opdelt mellem Hjørring og Ballerup.Det er forsvarets plan at samle personelforvaltningen af militært stampersonel i Hjørring ogsamle personelforvaltningen af civilt personel i Ballerup. Der vil dog fortsat være et mindreteam i Hjørring til forvaltning af civilt personel i Nordjylland.Disse ændringer skal jævnfør Forsvarskommandoens forligsimplementeringsplan være gen-nemført senest ultimo 2012.Samlet set betyder dette, at der fremadrettet vil være flere arbejdspladser (stillinger) i Hjør-ring end de 140 arbejdspladser, der blev aftalt i forbindelse med sommerens implemente-ringsforhandlinger. Antallet af civile stillinger vil dog blive reduceret.Som anført i den politiske aftale fra 22. juni 2010 vedr. implementering af forsvarsforliget2010 – 2014 vil omfanget af afskedigelser af medarbejdere i forsvaret som følge af forligs-implementeringen blive søgt begrænset ved:

• Indgåelse af aftaler om frivillig aftræden med medarbejdere, der honorerer de aldersbe-tingede kriterier herfor,• geografiske flytninger,• intern omstilling (omskoling til nye jobområder) og• iværksættelse af en selektiv ansættelsespolitik med henblik på at forstærke mulighedernefor at tilbyde nuværende ansatte alternativ ansættelse.Som følge heraf og set i sammenhæng med, at den skitserede implementeringsperiodedækker frem til ultimo 2012, er det Forsvarskommandoens forventning, at antallet af evt.afskedigelser ved Forsvarets Personeltjeneste i Hjørring som følge af forligsimplementerin-gen vil være begrænset.”