Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (1. samling)
AMU Alm.del
Offentligt
Folketingets ArbejdsmarkedsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 9. november 2010 stillet følgende spørgsmålnr. 93 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraLine Barfod (Enhedslisten).
26. november 2010J.nr. 20100077489/2010-0018096
”Af bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, som er trådt i kraftden 15. oktober 2010, fremgår det af § 4 og § 9, at arbejdsgiveren skal sikre, atden årlige arbejdsmiljødrøftelse finder sted. Det fremgår endvidere, at virksomhe-den skal dokumenterer over for Arbejdstilsynet, at drøftelsen har fundet sted.Det fremgår dog ikke af bekendtgørelsen, at der skal foreligge et internt referatfra drøftelsen, som skal være tilgængeligt for virksomhedens medarbejdere ogledelse (jf. ministerens svar på L 126 - spørgsmål 39 (folketingsåret 2009-10)).Vil ministeren redegøre for, hvordan virksomheder og medarbejdere skal fåkendskab til kravet om referatpligt?”
Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed er en udmøntning af denye regler i arbejdsmiljøloven om samarbejde om sikkerhed og sundhed.Baggrunden for de nye regler er en række forslag og anbefalinger, som et treparts-udvalg bestående af arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynetkom med i april 2009.Nogle af disse forslag og anbefalinger er nu indarbejdet i arbejdsmiljøloven ogudmøntet i bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Det gælderbl.a. anbefalingen om, at der skal foreligge skriftlig dokumentation for, at den årli-ge arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. Dokumentationen kan fx ske ved at noterei virksomhedens arbejdspladsvurdering, hvornår drøftelsen har fundet sted eller vedat krydse af i et standardskema, som kan hentes på Arbejdstilsynets hjemmeside.Andre forslag og anbefalinger er det op til arbejdsmarkedets parter selv at udmøn-te. Det gælder bl.a. spørgsmålet om referat. Derfor er der ikke krav herom i be-kendtgørelsen.Arbejdstilsynet udarbejder i samarbejde med arbejdsmarkedets parter vejledninger,som uddyber reglerne i arbejdsmiljøloven og bekendtgørelsen. Vejledningerne skalgive virksomhederne, de ansatte og arbejdsmiljøorganisationerne gode og brugbareværktøjer til at indrette virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde efter de nye flek-
sible regler. De kommende vejledninger forventes at foreligge ultimo 2010/primo2011.Jeg har store forventninger til, at de nye regler og muligheder lokalt vil give ar-bejdsmiljøarbejdet et løft.
Venlig hilsen
Inger Støjberg
2
